Op vakantie tijdens ziekte zonder toestemming: ontslag op staande voet terecht?
Arbeidsrecht
Vacatures schrijven met AI: in 5 stappen naar een vloeiende tekstPersoneel werven & aannemen – onboarding 
CO2-rapportage en mobiliteitsbudgetArbeidsrecht
Thuiswerken in het buitenland: een vaste inrichting?Arbeidsrecht
Strengere regels voor de bescherming van klokkenluiders
De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) is op 18 februari 2023 in werking getreden en heeft een aantal gevolgen voor werkgevers. In dit artikel vatten we nog een keer samen aan welke nieuwe regels je moet voldoen.
Invoering wettelijk minimum uurloon: een verhoging tot wel 15%
Op 1 januari 2024 treedt de wettelijke invoering van het minimumuurloon in werking. Wat dit precies inhoudt en waar werkgevers rekening mee moeten houden lees je in dit artikel.
Op weg naar de afschaffing van de 30%-regeling?
De 30%-regeling voor ingekomen werknemers staat op het punt om ingrijpend te veranderen. Als de Eerste Kamer instemt, zal de 30%-regeling vanaf 1 januari aanstaande verder worden versoberd. De Tweede Kamer heeft namelijk twee amendementen aangenomen, die in dit artikel worden toegelicht.
Werknemers hebben nog steeds geen recht op thuiswerken
Het initiatiefwetsvoorstel “Werken waar je wilt” is door de Eerste Kamer verworpen. Dit betekent dat werkgevers een verzoek tot thuiswerken vrij eenvoudig kunnen afwijzen. In dit artikel nemen we je mee in de huidige regels voor verzoeken tot thuiswerken.
Alles wat je moet weten over het studiekostenbeding
Sinds 1 augustus 2022 zijn er veranderingen in de wetgeving waardoor een werkgever niet meer voor alle opleidingen een studiekostenbeding mag afspreken. In dit artikel bespreken we de 5 belangrijkste punten over studiekosten, zodat je niet voor onverwacht hoge kosten komt te staan.
Bpm-vrijstelling werknemers en naheffingsaanslag bij buitenlandse kentekens in Nederland
Het rijden met een buitenlands kenteken in Nederland is niet zonder meer toegestaan. Je kunt hiervoor echter een bpm-vrijstelling aanvragen bij de Belastingdienst in diverse situaties.
Inzet bedrijfsrecherchebureau bij zieke werknemer kost werkgever ruim € 36.000
Een werkgever kan flink in de kosten worden gejaagd door de inzet van een bedrijfsrecherchebureau. Dit gebeurde toen een werkgever vermoedde dat een werknemer had gelogen over haar klachten bij een ziekmelding.
Medewerkersbetrokkenheid vergroten door middel van HR digitalisering
Vertrouwen, in zowel zichzelf als hun werkgever, is essentieel voor werknemers om succesvol te zijn op de werkvloer. Digitale HR speelt een cruciale rol bij het vergroten van het vertrouwen van medewerkers.
Optimaliseren van de digitale werknemerservaring: Do’s en Don’ts
Hoe kan je de digitale werknemerservaring verbeteren en welke valkuilen je moet vermijden om je HR-strategie te versterken en je personeel te ondersteunen?
Het belang van meer vitaliteit en duurzame inzetbaarheid op de werkvloer
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: Dit is waarom je deze onderwerpen op je HR-agenda moet zetten.
Loonkostenvoordeel voortgezet bij overgang van onderneming
Jurisprudentie laat zien: rechters zijn geneigd tegemoetkoming loonkosten (Wtl) te laten voortzetten bij overgang van onderneming.
Onterecht ontslag op staande voet na beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag: een case study
Staande voet ontslag na beschuldigingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag door rechter onterecht verklaard: het belang van adequaat handelen.