Personeel werven & aannemen – onboarding

Onze samenleving wordt steeds diverser, en dat zie je terug in bedrijven. Klanten, medewerkers, sollicitanten en andere stakeholders verwachten dat ook.  Maar diversiteit alleen is niet genoeg.  Voor een veilige en prettige werkomgeving waarin mensen optimaal presteren, is inclusie net zo belangrijk.

Ondanks de antidiscriminatiewetgeving en de werkgeversverplichtingen tot gelijke behandeling, is er nog wel wat werk aan de winkel voor een échte inclusieve werkvloer. Van werving tot ontslag: volledig vrij van vooroordelen en hokjesdenken is niemand – en dus ook geen enkele organisatie. Het is daarom belangrijk om te weten welke impact onbewuste vooroordelen hebben op jou, je teams en de keuzes die je binnen een bedrijf maakt.

Een krappe, vergrijzende arbeidsmarkt gecombineerd met hoge verzuimcijfers zorgen ervoor dat vacatures lang open blijven staan. Je huidige werknemers gemotiveerd aan jouw bedrijf verbinden, is dan ook cruciaal. Door in te zetten op DEI (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) creëer je een fijne, gezonde en veilige werkomgeving die zowel mensen aantrekt als behoudt. Maar hoe pak je dat aan? Een standaard stappenplan naar inclusie bestaat niet, maar deze 5 acties zijn cruciaal. 

Door open te staan voor een bredere mix van mensen kun je capaciteitsproblemen oplossen. Het vermindert stress en onzekerheid die ontstaan door werkpieken, verzuim, verloop of openstaande vacatures. Maar hoe meer diversiteit binnen een team, hoe meer aandacht er nodig is voor effectieve samenwerking. Herken je dit? Dan is dit nieuwe e-book echt iets voor jou.

Wil je je organisatie klaarstomen voor de toekomst? Dan zijn de Bouwregiosessies van SD Worx een niet te missen kans. Ontvang praktische tips en inzichten over het begroten van werkgeverslasten, strategische personeelsplanning en het verbeteren van je recruitment- en employee benefits processen. Naast waardevolle kennis is er ook volop gelegenheid om te netwerken met andere bouwprofessionals, onder het genot van een heerlijke lunch.

De sessie is volledig gratis en duurt drie uur. 

Is het in jouw bedrijf ook alle hens aan dek om voldoende nieuw talent aan te trekken? Maar loopt dat, ondanks alle inspanningen, niet altijd soepel? Misschien omdat je – vaak helemaal onbewust – drempels opwerpt voor sommige kandidaten. Onze expert Ilse Maggen geeft vijf tips om dat voortaan anders aan te pakken, met focus op competenties als rode draad.

Waar medewerkers uit eerdere generaties meer gericht waren op hun carrière, heb je bij Generatie Z (Gen-Z) te maken met medewerkers die meer op zoek zijn naar betekenis. Juist dat verlangen naar zinvol werk en de bijbehorende voorkeuren en idealen van Gen-Z, kunnen het ook lastig maken om deze generatie aan te sturen. Maar door bewustzijn te creëren over de verschillende generaties op de werkvloer, kan er soepeler worden samengewerkt en bovendien veel van elkaar geleerd worden. We geven je tips om Gen-Z aan te trekken en te behouden. 

Terwijl babyboomers geleidelijk aan met pensioen gaan, betreedt Generatie Z (Gen-Z) vol frisse energie de werkvloer. Opgegroeid met digitale media, snelheid en vrijheid, hebben deze ‘jonkies’ geheel eigen verwachtingen en voorkeuren, maar ook een andere visie op werk. Hoe trek je ze aan, hoe ga je met ze om en hoe hou je ze gelukkig in het werk? Begrijpen wat Generatie Z drijft is cruciaal voor een soepele samenwerking tussen verschillende generaties op je werkvloer. En belangrijker dan ooit, omdat ze een snel groeiend deel van de arbeidsmarkt vormen.

Momenteel investeren 6 op de 10 Europese bedrijven in de digitalisering van HR. Steeds meer van hen kijken naar manieren waarop generatieve AI de digitale werknemerservaring kan verbeteren en tegelijkertijd de werkdruk van HR-professionals kan verminderen. Hoe kan generatieve AI daaraan bijdragen? 

Jeroen Stassen, marktanalist bij SD Worx Jobs, biedt in de Markmonitor inzicht in de belangrijkste trends in recruitment en de arbeidsmarkt. Hij analyseert marktindicatoren zoals arbeidsmarktactiviteit, sourcingdruk en baanwisselingen, en vertaalt deze naar heldere conclusies voor werkgevers. Vraag via het contactformulier een gratis doelgroepanalyse aan voor een gedetailleerd rapport over arbeidsvoorwaarden, reisbereidheid, vacaturesites en loonverwachtingen van jouw doelgroep.

Het e-book 'Nooit meer zonder talent' biedt jouw bedrijf meer inzicht in de uitdagingen van de huidige arbeidskrapte en onthult 5 concrete actiepunten om jouw talent in 2024 te optimaliseren. Ontdek de praktische strategieën van onze experts om werknemers aan te trekken én te behouden. 

Top, HR heeft misschien wel dé kandidaat gevonden voor die openstaande vacature in je team. En om nog zekerder te zijn van een goede match, zou het goed zijn als ook jij nog een sollicitatiegesprek met hem of haar voert. Maar hoe begin je daar dan aan zonder veel HR-kennis? Wat mag je wel als interviewer vragen en wat niet? We vragen het aan expert Daphne Katan, Corporate Recruiter bij SD Worx Jobs.