Haal meer uit diversiteit
21 inzichten, tips en acties voor inclusie
Door open te staan voor een bredere mix van mensen kun je capaciteitsproblemen oplossen. Het vermindert stress en onzekerheid die ontstaan door werkpieken, verzuim, verloop of openstaande vacatures. Maar hoe meer diversiteit binnen een team, hoe meer aandacht er nodig is voor effectieve samenwerking. Herken je dit? Dan is dit nieuwe e-book echt iets voor jou.
Gerelateerde artikelen
Gratis Bouwsessies 2025
Wil je je organisatie klaarstomen voor de toekomst? Dan zijn de Bouwregiosessies van SD Worx een niet te missen kans. Ontvang praktische tips en inzichten over het begroten van werkgeverslasten, strategische personeelsplanning en het verbeteren van je recruitment- en employee benefits processen. Naast waardevolle kennis is er ook volop gelegenheid om te netwerken met andere bouwprofessionals, onder het genot van een heerlijke lunch.
De sessie is volledig gratis en duurt drie uur.
Inclusief werven? Met deze 5 tips bereik je meer kandidaten.
Is het in jouw bedrijf ook alle hens aan dek om voldoende nieuw talent aan te trekken? Maar loopt dat, ondanks alle inspanningen, niet altijd soepel? Misschien omdat je – vaak helemaal onbewust – drempels opwerpt voor sommige kandidaten. Onze expert Ilse Maggen geeft vijf tips om dat voortaan anders aan te pakken, met focus op competenties als rode draad.
Generatie Z aantrekken en behouden - hoe doe je dat?
Waar medewerkers uit eerdere generaties meer gericht waren op hun carrière, heb je bij Generatie Z (Gen-Z) te maken met medewerkers die meer op zoek zijn naar betekenis. Juist dat verlangen naar zinvol werk en de bijbehorende voorkeuren en idealen van Gen-Z, kunnen het ook lastig maken om deze generatie aan te sturen. Maar door bewustzijn te creëren over de verschillende generaties op de werkvloer, kan er soepeler worden samengewerkt en bovendien veel van elkaar geleerd worden. We geven je tips om Gen-Z aan te trekken en te behouden.