Je hebt er vast al eens mee te maken gehad: een langdurig zieke werknemer. Dit brengt veel kosten met zich mee: niet alleen loonkosten, maar ook kosten voor herstel en re-integratie. Soms is herstel niet mogelijk en moet het WIA-traject worden doorlopen. In dit artikel leggen we uit wat een WIA-uitkering inhoudt, wat het verschil is tussen WGA en IVA uitkering en wat je kunt doen om de financiële risico’s te bepreken. 

Het kabinet heeft aangekondigd dat de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) structureel blijft. Wat betekent de RVU-regeling voor jouw organisatie? Welke kosten en risico’s zijn er? We zetten de regeling en de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij.

De zomervakantie is achter de rug en we gaan het tweede deel van 2025 in. Voor hr-professionals en leidinggevenden betekent dat vaak een frisse start, maar ook nieuwe uitdagingen. Naast terugkerende vragen over verlof en vakantiedagen, spelen er tal van andere thema’s in het arbeidsrecht. Een paar actuele onderwerpen: 

In dit magazine lees je wat de wijzigingen betekenen voor jouw werk, medewerkers en organisatie. Van wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid tot nieuwe fiscale maatregelen.

Wil je medewerkers binden én boeien? Met de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden creëer je een pakket dat écht aansluit bij hun wensen en jouw organisatiedoelen.

De krappe arbeidsmarkt vraagt om meer dan alleen een sterke employer branding. Met een slim beloningsbeleid bind en behoud je talent op de lange termijn.

Volgens vaste jurisprudentie is voor een geldige ontslagname door de werknemer vereist dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Werkgevers hebben daarbij een onderzoeksplicht. 

Op dinsdag 16 september zijn tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota, De Rijksbegroting en het Belastingplan 2026 gepresenteerd. De belangrijkste ontwikkelingen voor HR- en salarisprofessionals werden tijdens dit on-demand webinar besproken. Arbeidsjurist Fleur van Gisbergen licht de wetgeving toe en vertaalt deze naar praktische toepassingen.

Loonadministratie is een vak apart. Zeker met de fiscale regels die kunnen veranderen. Kleine fouten kunnen grote gevolgen hebben: van naheffingen tot boetes. In dit artikel zetten we de belangrijkste fiscale valkuilen op een rij én geven we praktische tips om ze te vermijden.

Flexibiliteit is geen pluspunt op zich meer – het wordt simpelweg verwacht. In heel Europa onthult ons onderzoek dat extra vrije dagen en flexibele werktijden de op één en twee na meest gewaardeerde emolumenten zijn, direct na salaris als hoogste prioriteit. Echter  slechts 50% van de werknemers geeft aan tevreden te zijn over hun huidige balans werk/privé.

Hoewel het aanbieden van opties voor flexwerk een stap in de goede richting is, laten organisaties vaak na om beleid op dit punt af te stemmen op de verwachtingen van werknemers. Ons onderzoek signaleert een behoorlijke kloof: terwijl 62% van de werknemers de voorkeur geeft aan een flexibel dagrooster, is dit momenteel slechts voor 43% realiseerbaar. Zo waardeert 60% van de werknemers flexwerk, maar slechts 43% kan er van profiteren.

Wil je minder rompslomp en meer overzicht in je HR? Download de whitepaper en leer hoe digitalisering je werkdag verlicht.