Een krappe, vergrijzende arbeidsmarkt gecombineerd met hoge verzuimcijfers zorgen ervoor dat vacatures lang open blijven staan. Je huidige werknemers gemotiveerd aan jouw bedrijf verbinden, is dan ook cruciaal. Door in te zetten op DEI (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) creëer je een fijne, gezonde en veilige werkomgeving die zowel mensen aantrekt als behoudt. Maar hoe pak je dat aan? Een geijkt stappenplan naar inclusie bestaat niet, maar deze 5 acties zijn cruciaal.

Door open te staan voor een bredere mix van mensen kun je capaciteitsproblemen oplossen. Het vermindert stress en onzekerheid die ontstaan door werkpieken, verzuim, verloop of openstaande vacatures. Maar hoe meer diversiteit binnen een team, hoe meer aandacht er nodig is voor effectieve samenwerking. Herken je dit? Dan is dit nieuwe e-book echt iets voor jou.

Digitaliseren van HR-processen? Inzetten van AI? Met de juiste digitale strategie, kan HR niet alleen processen optimaliseren, maar creëer je ook werkplekken waarin je medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen en je bedrijf laten groeien.

Krapte op de arbeidsmarkt, razendsnelle technologische ontwikkelingen en meer behoefte aan het wisselen van baan. Toenemende druk om niet alleen economisch, maar ook maatschappelijk verantwoord te opereren.

De expatregeling, wellicht beter bekend onder de naam 30%-regeling, is een belangrijke faciliteit voor het aantrekken van internationaal talent naar Nederland. Deze regeling biedt belastingvoordelen aan buitenlandse werknemers, waardoor Nederland een aantrekkelijke bestemming wordt.

Sommige werknemers willen een langere reis maken of een sabbatical nemen. In dit soort situaties kiest de werknemer vaak voor onbetaald verlof. Maar wanneer mag een werknemer onbetaald verlof opnemen? En wat zijn de gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof? Wij bespreken de 5 meest voorkomende vragen over onbetaald verlof.

In een wereld waar digitalisering de norm is, zoeken we voortdurend naar manieren om efficiënter te werken en te groeien. Een belangrijke ontwikkeling die steeds dichterbij komt, is het einde van de ondersteuning voor on-premise SAP HCM in 2027. Om problemen als beperkte migratie-resources of hogere kosten te voorkomen, is het nodig om tijdig over te stappen naar een cloud-oplossing. Heb jij de eerste stappen in het migratieproces al gezet? Of is het nu écht tijd om in actie te komen?

Ontdek hoe je jouw cloud migratie analyseert, organiseert en optimaliseert met de SAP Readiness Check én de expertise van SD Worx.

Loonheffingen zijn een essentieel onderdeel van het Nederlandse belasting- en sociale zekerheidsstelsel. Voor HR- en salarisprofessionals is actuele kennis hierover onmisbaar. In 2025 gaan er opnieuw belangrijke wijzigingen in, zoals een verruiming van de werkkostenregeling en aanpassingen in de belastingtarieven. In dit artikel lees je wat er verandert en waarom een stevige kennis van loonheffingen cruciaal blijft.

Wil je je organisatie klaarstomen voor de toekomst? Dan zijn de Bouwregiosessies van SD Worx een niet te missen kans. Ontvang praktische tips en inzichten over het begroten van werkgeverslasten, strategische personeelsplanning en het verbeteren van je recruitment- en employee benefits processen. Naast waardevolle kennis is er ook volop gelegenheid om te netwerken met andere bouwprofessionals, onder het genot van een heerlijke lunch.

De sessie is volledig gratis en duurt drie uur. 

Beloningstransparantie is meer dan alleen een modewoord, het is een cruciaal onderdeel van een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving. Volgens ons onderzoek behoren interne gelijkheid (36%) en beloningstransparantie (35%) tot de belangrijkste uitdagingen waarmee werkgevers op het gebied van beloning worden geconfronteerd. 

In dit blogartikel zoomen we in op de premiedifferentiatie WW en belichten we een uitspraak van De Rechtbank. De premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is een gedifferentieerde premie. Er is een hoge en een lage AWf-premie. Het verschil tussen beide is groot, namelijk 5%-punt.