Heb je wel medewerkers nodig, maar zie je op tegen de bijkomende administratie, verplichtingen en risico’s van het werkgeverschap? Dan is payrolling een interessante oplossing voor jou. Want jij wint tijd, efficiëntie, comfort en gemoedsrust. Zodat je volop kunt focussen op wat telt: je business en team vlot doen draaien.
Door nieuwe of huidige medewerkers op de loonlijst van een payrollonderneming zoals SD Worx te zetten, besteed je het juridische werkgeverschap uit. De payrollonderneming neemt met andere woorden alle salarisadministratie en arbeidsrechtelijke risico’s over, terwijl op de werkvloer zelf niets verandert.
Bij payrolling bepaal jij als klant nog altijd zelf de kerntaken. Jij werft en selecteert, maakt afspraken over het salaris en de arbeidsvoorwaarden, voert beoordelingsgesprekken… Net zoals je dat bij een medewerker op jouw loonlijst zou doen. Maar: de payrollonderneming is de werkgever op het arbeidscontract en regelt alle personeels- en salarisadministratie.
Ook de loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, pensioenopbouw, verzuim- en ontslagprocedures en verwerking van cao- en wetswijzigingen, bijvoorbeeld, neemt de payrollonderneming voor haar rekening. Daar hoef jij je als klant dus allemaal niet (meer) mee bezig te houden.
Kortom: bij payrolling heb je enkel de lusten en niet de lasten van het werkgeverschap.
Als je op zoek bent naar een extra paar handen om binnenkort een werkpiek op te vangen. Dan schakel je beter een uitzendbureau in met een mooie database aan kandidaten. Het stelt je dan de juiste persoon ter beschikking die je komt versterken.
Jij wint:
Je medewerker wint:
Je betaalt uiteraard voor de dienstverlening. Tegelijk is payrolling een besparing, want je wint heel wat tijd die je productief kunt besteden, je bespaart op HR en je vermijdt de financiële kater bij een langdurig zieke werknemer.
Laat het ons weten en we nemen snel contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Rijden jouw werknemers in een auto van de zaak en gebruiken zij deze ook privé? Dan val je onder de bijtellingsregeling en moet je loonheffing betalen. Daarom is een nauwkeurige kilometeradministratie essentieel. Fouten in deze administratie kunnen tot aanzienlijke problemen leiden met boetes tot gevolg.
Werkgevers en HR-professionals moeten voortdurend op de hoogte zijn van alle wetswijzingen, waaronder wijzigingen die betrekking hebben tot het salaris. Vanaf 1 juli geldt namelijk weer een ander minimumloon. In dit artikel geven we je de laatste updates.
Voor veel mkb's is het een uitdaging om door het complexe zakelijke landschap te navigeren terwijl hun bedrijf groeit. Bij SD Worx begrijpen we de unieke uitdagingen waarmee mkb's te maken hebben en bieden we oplossingen om deze aan te pakken.