Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en waarom zijn ze belangrijk?

Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie.

Volgens ons onderzoek (in heel Europa) is slechts 28% van de medewerkers tevreden met de flexibiliteit van hun beloningspakket. Waarbij we ook moeten vermelden dat slechts 18% van de medewerkers de mogelijkheid heeft om hun beloningspakket aan te passen op basis van een toegewezen budget (ook wel een 'cafetariaplan' genoemd). Maar liefst 42% heeft de voorkeur voor deze optie.

Verschillende levensfasen en persoonlijke omstandigheden zorgen voor uiteenlopende voorkeuren. Jongere medewerkers geven bijvoorbeeld eerder de voorkeur aan studie- en trainingsdagen, want ze staan nog aan het begin van hun carrière. Zij kunnen ook de voorkeur geven aan variabele salarisopties om hoge uitgaven te kunnen doen, zoals huur, de aankoop van een huis of voor de opvoeding van kinderen. Oudere medewerkers hebben mogelijk liever degelijke pensioenplannen en verzekeringsmogelijkheden om hun toekomst na de pensionering veilig te stellen.

Door een platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden te implementeren, kun je als werkgever de medewerkerstevredenheid en het financiële welzijn van je medewerkers aanzienlijk verbeteren. Dit soort platforms variëren van kant-en-klare SaaS-oplossingen, die snel en eenvoudig te installeren zijn, tot op maat gemaakte platforms die specifiek zijn afgestemd op de structuur en vereisten van je organisatie. Die flexibiliteit zorgt ervoor dat medewerkers voordelen benutten die echt belangrijk voor hen zijn. De medewerkerstevredenheid en het financiële welzijn nemen daardoor toe. Het resultaat? Je profiteert van productievere en meer betrokken medewerkers, die zich gewaardeerd en ondersteund voelen.