Hoe ondersteunen secundaire arbeidsvoorwaarden het welzijn van je medewerkers?

Verrassend genoeg heeft 38% van de werkgevers geen personeelsvoordelen op het gebied van gezondheid en welzijn, of het plan om die in te voeren. Dit is een flinke nalatigheid, nu blijkt uit het onderzoek dat 37% van de medewerkers momenteel financiële stress ervaart. Financiële stress is een belangrijke factor die bijdraagt aan algemene geestelijke gezondheidsproblemen.

Financieel welzijn ondersteunen

Het ondersteunen van financieel welzijn is van cruciaal belang om de levensstandaard van medewerkers op peil te houden, vooral wanneer de consumentenprijzen stijgen. Jij kunt als werkgever hierbij een sleutelrol spelen, door ervoor te zorgen dat het arbeidsvoorwaardenpakket ingaat op financiële zorgen. Een effectieve manier om financieel welzijn te ondersteunen is via payroll-initiatieven, zoals het aanbieden van salarisvoorschotten, financiële trainingsprogramma's en persoonlijk financieel advies. Hierover vind je meer informatie in onze Payroll Navigator 2024.

Employee Assistance Program (EAP)

Een Employee Assistance Program (EAP) is een andere waardevolle optie. Dergelijke ondersteunende programma’s voor medewerkers bieden vertrouwelijke ondersteuning voor een reeks persoonlijke en werkgerelateerde uitdagingen. Een EAP biedt hulpbronnen en advies op het gebied van geestelijke gezondheid, financiën, juridische en familievraagstukken. Dit kan medewerkers helpen om met stress om te gaan en productief te blijven. Maar een EAP is slechts één onderdeel van een alomvattende strategie om het welzijn van je medewerkers te verbeteren. Zelfs als een EAP niet de perfecte keuze is, moeten andere vormen van ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid worden overwogen om een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen.

Flexibele werktijden, regelingen voor verlof vanwege psychische problemen en andere welzijnsinitiatieven hebben een aanzienlijke invloed op de medewerkerstevredenheid en personeelsbehoud. Maak bij de introductie van deze voordelen duidelijk dat je het welzijn van medewerkers wilt ondersteunen.