Privacy & veiligheid

HR-afdelingen worden voortdurend geconfronteerd met nieuwe uitdagingen door de constante evolutie van de arbeidsmarkt. Zoals de verschuivingen in werkpatronen en werklocaties van medewerkers, door de opkomst van hybride en remote werken. Daarbij stopt SAP HCM in 2027 met de reguliere ondersteuning van on-premise (lokaal geïnstalleerde software) systemen. Veel organisaties zijn hierdoor genoodzaakt op zoek te gaan naar moderne alternatieven. Dit heeft geleid tot een groeiende interesse in cloud HR-systemen, als future-proof oplossing. Maar wat ook blijkt: er is nog veel onduidelijk.

De wereld van payroll verandert continu. Je hebt als organisatie steeds meer mogelijkheden, zoals cloud HR-oplossingen, geautomatiseerde software en managed services. SAP SuccessFactors heeft de stap gezet van een cloud-first naar een cloud-only strategie. Maar dit heeft een belangrijk gevolg: de reguliere ondersteuning van SAP voor on-premise HR oplossingen stopt in 2027. Het is dus aan te raden, of eigenlijk noodzakelijk, om over te stappen naar een cloud HR-systeem om compliant te blijven.

Het gebruik van ChatGPT op de werkvloer is aantrekkelijk. Het kan heel waardevol zijn en bijdragen aan een hoge productiviteit. Toch kleven er ook risico’s aan. Een AI-chatbot kan fouten maken. Informatie die je deelt in een AI-chatbot, kan gebruikt worden voor andere gebruikers. En erger nog, het gebruik van een AI-chatbot kan leiden tot datalekken. Verbieden heeft geen zin; het is juist belangrijk om werknemers bewust te maken van het gebruik van een AI-chatbot.

Vandaag de dag verandert het zakelijk landschap snel. HR-afdelingen hebben nieuwe uitdagingen, zoals flexibele werkuren en hybride werken. Daarnaast zal SAP HCM in 2027 definitief stoppen met het reguliere onderhoud van on-premise systemen, waardoor bedrijven naar een nieuwe oplossing moeten zoeken, zoals de cloud-oplossing SAP SuccessFactors. 

Het beheren van de loonadministratie voor internationale bedrijven kan een hele klus zijn, vooral wanneer je verstrikt raakt in het doolhof van Europese wetgeving of de berg aan gegevensverzameling en integratie moet trotseren. Maar wat als we je vertelden dat er een manier is om al deze hindernissen in één keer te overwinnen? Met de internationale payroll oplossingen van SD Worx heb je een naadloos platform dat jouw HCM-systemen integreert met de krachtige loonoplossingen van SD Worx.

Vertrouwen, in zowel zichzelf als hun werkgever, is essentieel voor werknemers om succesvol te zijn op de werkvloer. Digitale HR speelt een cruciale rol bij het vergroten van het vertrouwen van medewerkers. 

Nu thuiswerken het nieuwe normaal is geworden, zijn werkgevers extra geïnteresseerd in het monitoren van hun werknemers. Het monitoren van werknemers is echter ingrijpend voor de privacy van de werknemers. De ondernemingsraad (hierna: OR) heeft een belangrijke rol om de privacy van de werknemers te waarborgen. Om de OR te ondersteunen heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: AP) een ‘privacyboekje’ gepubliceerd waarin zij ingaat op de rol van de OR bij het waarborgen van privacy op de werkvloer. In dit artikel geven we je hier graag een toelichting op.

Vorige week waarschuwde de Fraudehelpdesk in de media over oplichters die het mailaccount van werknemers hackten en daarmee het salaris van de werknemer konden stelen.