De wereld van payroll verandert continu. Je hebt als organisatie steeds meer mogelijkheden, zoals cloud HR-oplossingen, geautomatiseerde software en managed services. SAP SuccessFactors heeft de stap gezet van een cloud-first naar een cloud-only strategie. Maar dit heeft een belangrijk gevolg: de reguliere ondersteuning van SAP voor on-premise HR oplossingen stopt in 2027. Het is dus aan te raden, of eigenlijk noodzakelijk, om over te stappen naar een cloud HR-systeem om compliant te blijven.

Is het in jouw bedrijf ook alle hens aan dek om voldoende nieuw talent aan te trekken? Maar loopt dat, ondanks alle inspanningen, niet altijd soepel? Misschien omdat je – vaak helemaal onbewust – drempels opwerpt voor sommige kandidaten. Onze expert Ilse Maggen geeft vijf tips om dat voortaan anders aan te pakken, met focus op competenties als rode draad.

Waar medewerkers uit eerdere generaties meer gericht waren op hun carrière, heb je bij Generatie Z (Gen-Z) te maken met medewerkers die meer op zoek zijn naar betekenis. Juist dat verlangen naar zinvol werk en de bijbehorende voorkeuren en idealen van Gen-Z, kunnen het ook lastig maken om deze generatie aan te sturen. Maar door bewustzijn te creëren over de verschillende generaties op de werkvloer, kan er soepeler worden samengewerkt en bovendien veel van elkaar geleerd worden. We geven je tips om Gen-Z aan te trekken en te behouden. 

Terwijl babyboomers geleidelijk aan met pensioen gaan, betreedt Generatie Z (Gen-Z) vol frisse energie de werkvloer. Opgegroeid met digitale media, snelheid en vrijheid, hebben deze ‘jonkies’ geheel eigen verwachtingen en voorkeuren, maar ook een andere visie op werk. Hoe trek je ze aan, hoe ga je met ze om en hoe hou je ze gelukkig in het werk? Begrijpen wat Generatie Z drijft is cruciaal voor een soepele samenwerking tussen verschillende generaties op je werkvloer. En belangrijker dan ooit, omdat ze een snel groeiend deel van de arbeidsmarkt vormen.

Elektrische auto’s zijn al lang niet meer weg te denken in het Nederlandse straatbeeld. Ongeveer een derde van de nieuwe auto’s die op kenteken werden gezet in 2024 was volledig elektrisch. De populariteit van de elektrische auto’s was de afgelopen jaren mede te danken aan de fiscale stimuleringsmaatregelen. Een van die maatregelen is de korting op de bijtelling die je krijgt voor auto’s die geen co2 uitstoten. Hierin gaat het een en ander veranderen.

Bedrijfsuitjes en -feestjes zijn mooie manieren om werknemers te waarderen en mijlpalen te vieren. Een ongeluk zit in een klein hoekje en helaas loopt een werknemer weleens letsel op. Maar wie is daar aansprakelijk voor? De werkgever? Of de werknemer zelf, omdat dit buiten werktijd gebeurt?

Ontdek de voordelen van data-driven decision making in HR. Leer hoe je data kunt inzetten voor effectievere, toekomstbestendige HR-beslissingen.

Ontdek hoe je medewerkerswelzijn écht kunt verbeteren en zo burn-outs voorkomt. Lees de belangrijkste stappen voor duurzame werkplekken en hogere betrokkenheid.

Ontdek hoe job crafting bijdraagt aan werkgeluk en betrokkenheid. Lees tips voor het succesvol integreren van job crafting in jouw organisatie.

Lees de beste tips voor werkgevers om de employee experience te verbeteren en zo talent te behouden in de krappe arbeidsmarkt van 2025.

Ontdek HR-trends: employee experience, job crafting, welzijn & data. Praktische inzichten om jouw organisatie toekomstbestendig te maken.

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren op schijnzelfstandigheid. Voor opdrachtgevers en zzp’ers is het daarom extra belangrijk om de arbeidsrelatie zorgvuldig te beoordelen. 2025 wordt in principe een overgangsjaar. De belastingdienst zal in 2025 alleen boetes opleggen als werkgevers bewust de fout ingaan. Hoe ga je in 2025 te werk met ZZP'ers? In dit artikel geven we je tips!