Arbeidsrecht
Blijf bij met de actuele Nederlandse wet- en regelgeving: onze arbeidsjuristen delen hier praktische tips en nieuws, en vertalen nieuwe regelgeving voor je naar toepasbare inzichten.
Gedragscode / Antidiscriminatiebeleid
Discriminatie wordt gezien als een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waardoor je als werkgever verplicht bent om discriminatie in jouw organisatie aan te pakken. In dit artikel geven we tips om discriminatie op de werkvloer aan te pakken als werkgever.
Te laat komen, een reden voor ontslag?
Het is natuurlijk erg vervelend als een werknemer (regelmatig) te laat komt. Als werkgever moet je op de aanwezigheid van een werknemer kunnen rekenen. Bovendien: afspraak is afspraak. Hoe ga je dan om met een werknemer die regelmatig te laat komt? Je leest het in dit artikel.
Kerstpakket aan anderen dan eigen werknemers, een fiscale verrassing?
Het is weer het einde van het jaar en dat betekent dat veel werknemers een kerstpakket ontvangen. Dat is altijd een heugelijk moment. Werkgevers doen hun uiterste best om werknemers ieder jaar opnieuw te verrassen. Lees in dit artikel meer over het fiscale aspect.
Betaald ouderschapsverlof – een terugblik op dit jaar
Sinds 2 augustus dit jaar kunnen werknemers betaald ouderschapsverlof opnemen. Inmiddels zijn we al een aantal maanden op weg en hebben we de nodige vragen van werkgevers mogen beantwoorden. In dit artikel blikken we terug op een paar veelgestelde vragen.
Compensatie voor parttimer die vrije feestdag misloopt?
Inmiddels komt men langzaam in de kerststemming en staat de jaarwisseling voor de deur. Rond de feestdagen kan een discussie ontstaan omtrent compensatie voor parttimers die vrij zijn op een feestdag. Hoe moet je als werkgever hiermee omgaan? Je leest het in dit artikel.
Vanwege personeelstekort werknemers inzetten in een andere functie? Dat kan niet zomaar!
Bijna alle sectoren hebben in deze krappe arbeidsmarkt te maken met een personeelstekort. Mag een werkgever dan van haar werknemers verwachten dat zij (tijdelijk) een andere functie vervullen? Je leest het in dit artikel.
Een geschenk is niet altijd loon
Alles wat een werknemer krijgt omdat hij of zij in dienst is, valt in beginsel onder loon. Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen vallen daar echter niet onder, omdat deze simpelweg buiten de arbeidsrelatie vallen. In een besluit is opgenomen welke kleine geschenken door de Belastingdienst niet aangemerkt worden als loon. Lees in dit artikel meer over deze attenties.
Werkgever moet schriftelijk voldoen aan de aanzegplicht
Sinds de invoering van de aanzegplicht in januari 2015 zijn er al meerdere rechtszaken geweest over het wel of niet betalen van de aanzegvergoeding. Recent heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de werkgever de aanzegvergoeding moet betalen als de werkgever niet voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste. In dit artikel lees je wat er aan de uitspraak vooraf ging.
Invoering nieuwe pensioenwetgeving. Wat betekent dat voor jou?
Nu het zomerreces voorbij is, worden in Den Haag de lopende dossiers weer opgepakt. Hoewel er veel zwaarwegender zaken aan de orde zijn dan pensioen, moeten volgens planning de Tweede en daarna Eerste Kamer nieuwe pensioenwetgeving aannemen. Wat betekent de invoering van de wetgeving voor jou en voor het pensioen van jouw medewerkers? Door beantwoording van de onderstaande vragen, praten we je bij over de hoofdlijnen.
Wetsvoorstel: Wet werken waar je wilt
De huidige Wet Flexibel Werken maakt het voor werknemers nu al mogelijk om een aanpassing van de arbeidsplaats te verzoeken, maar van de werkgever wordt alleen verwacht het verzoek te overwegen. Daar moet het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ verandering in brengen. Wat er precies verandert lees je in dit artikel.
Aanvullende informatieplicht voor werkgevers per 1 augustus 2022
Als werkgever ben je verplicht om werknemers bij indiensttreding bepaalde informatie te verstrekken. Dat is op zichzelf niets nieuws, artikel 7:655 BW maakt al geruime tijd onderdeel uit van de Nederlandse arbeidswetgeving. Belangrijk om te weten is dat de rechten van de werknemer onder dit artikel per 1 augustus 2022 worden uitgebreid. Dit komt door de inwerkingtreding van de “Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden”, die is gebaseerd op een Europese Richtlijn.
De oproepovereenkomst vanaf 1 augustus 2022
Per 1 augustus 2022 zullen werkgevers meer duidelijkheid moeten bieden aan werknemers met een oproepovereenkomst. Dat is het gevolg van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.