Salaris & beloning

De juiste balans vinden is best lastig: uit ons onderzoek bleek dat 43% van de werkgevers worstelt om het juiste evenwicht te vinden tussen het bieden van aantrekkelijke beloningen en het beheersen van de arbeidskosten. Nu 53% van de werkgevers opmerkt dat de totale loonkosten stijgen en de gemiddelde loonsverhoging voor het komende jaar op 11% wordt geschat, is de druk om de budgetten verstandig te beheren groot. 

Wat betreft de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke én trendy voordelen. Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar. 

Een effectieve beloningsstrategie is centraal afgestemd op de doelen en ambities van je organisatie en zorgt voor tevreden en toegewijde medewerkers. Het is dan ook een alarmerend signaal dat slechts 45% van de werkgevers gelooft dat hun huidige beloningsbeleid een positieve invloed heeft op het personeelsbehoud en de motivatie van medewerkers. Een effectieve beloningsstrategie kan juist cruciaal zijn om de allerbeste mensen voor de baan aan te trekken en aan boord te houden!

Rijden jouw werknemers in een auto van de zaak en gebruiken zij deze ook privé? Dan val je onder de bijtellingsregeling en moet je loonheffing betalen. Daarom is een nauwkeurige kilometeradministratie essentieel. Fouten in deze administratie kunnen tot aanzienlijke problemen leiden met boetes tot gevolg. 

Werkgevers en HR-professionals moeten voortdurend op de hoogte zijn van alle wetswijzingen, waaronder wijzigingen die betrekking hebben tot het salaris. Vanaf 1 juli geldt namelijk weer een ander minimumloon. In dit artikel geven we je de laatste updates. 

Heb je wel medewerkers nodig, maar zie je op tegen de bijkomende administratie, verplichtingen en risico’s van het werkgeverschap? Dan is payrolling een interessante oplossing voor jou. Want jij wint tijd, efficiëntie, comfort en gemoedsrust. Zodat je volop kunt focussen op wat telt: je business en team vlot doen draaien.

Wil je meer weten over de wetgeving transparante arbeidsvoorwaarden en praktische tips meekrijgen over de informatieplicht voor de werkgever? Bekijk dan nu dit gratis on-demand webinar. We bespreken de vereisten waaraan je als werkgever moet voldoen, de consequenties van het niet naleven ervan, en hoe je deze informatieplicht kunt vertalen naar de praktijk door de vraag te beantwoorden: hoe pas je dit binnen jouw organisatie toe?

Voor veel mkb's is het een uitdaging om door het complexe zakelijke landschap te navigeren terwijl hun bedrijf groeit. Bij SD Worx begrijpen we de unieke uitdagingen waarmee mkb's te maken hebben en bieden we oplossingen om deze aan te pakken. 

Beloning: een belangrijke driver van geluk of – bij gebrek eraan – stress. Uit recent onderzoek blijkt dan ook dat het verloningspakket in de meeste Europese landen op één staat om bij een werkgever te blijven (of starten). Tegelijk is praten over je loon nog vaak taboe. Terwijl kennis over en waardering van het loonpakket in sterke mate het financiële welzijn beïnvloeden.

Dit is het belang van duidelijk communiceren over arbeidsvoorwaarden en zo draagt het 'waarom' achter de keuzes bij aan de identiteit, waardering en betrokkenheid van medewerkers.

Het beheren van de loonadministratie voor internationale bedrijven kan een hele klus zijn, vooral wanneer je verstrikt raakt in het doolhof van Europese wetgeving of de berg aan gegevensverzameling en integratie moet trotseren. Maar wat als we je vertelden dat er een manier is om al deze hindernissen in één keer te overwinnen? Met de internationale payroll oplossingen van SD Worx heb je een naadloos platform dat jouw HCM-systemen integreert met de krachtige loonoplossingen van SD Worx.

Sinds 1 januari 2024 is het niet meer toegestaan om wegwerpbekers te gebruiken op de werkplek. Dit volgt uit wetgeving die de hoeveelheid plastic afval moet verminderen. Lees in dit artikel hoe de Kennisgroep loonheffing oordeelt over de verstrekking van koffiebekers door werkgevers.