Veranderen jouw bedrijfsactiviteiten? Laat controleren of je nog onder dezelfde cao valt.
Veel werkgevers weten niet of ze onder een cao of bedrijfstakpensioenfonds vallen. Toch blijkt dat vaker wel zo te zijn dan veel werkgevers denken. Rechters kijken niet naar hoe jij je bedrijf presenteert, maar naar wat je echt doet. We bespreken 3 opvallende uitspraken. Ook geven we tips hoe je up-to-date blijft rondom cao-ontwikkelingen.
Deliveroo bezorgt maaltijden: goederenvervoer
Iedereen heeft wel gehoord dat er veel rechtszaken zijn geweest rondom Deliveroo. Deliveroo zag zichzelf als een techbedrijf. De rechter dacht daar toch anders over. Is je hoofdactiviteit het bezorgen van maaltijden met de fiets? Dan vervoer je goederen volgens de rechter. Dat betekent: verplichte aansluiting bij de cao en het pensioenfonds voor beroepsgoederenvervoer.
G-Star: weg uit de textielindustrie
G-Star zat bij het pensioenfonds voor de textielindustrie (MITT). De activiteiten van een bedrijf kunnen in de loop der jaren natuurlijk veranderen, zo ook bij G-Star. G-Star houdt zich tegenwoordig vooral bezig met de verkoop van kleding aan consumenten. G-Star houdt zich nog maar voor een klein deel bezig met het ontwerpen maken van kleding. G-Star stapte daarom over van MITT naar bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel. De kantonrechter heeft bepaald dat die overstap terecht is en dat G-Star niet meer verplicht is aangesloten bij bedrijfstakpensioenfonds MITT.
Domino’s valt onder detailhandel, geen horeca
Domino’s dacht dat ze onder de horeca vielen, maar het bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel klopte toch aan. Zij vinden dat Domino’s de pizza’s vooral aan de balie verkoopt en dat de pizza’s waren zijn.
Domino’s geeft aan dat ze inderdaad waren inkopen en gebruiken, namelijk deeg, groenten, kaas, vlees. Deze waren zijn volgens Domino’s heel anders dan de pizza’s die ze uiteindelijk verkopen. De Hoge Raad geeft toch aan dat de pizza’s ‘waren’ zijn, waardoor ze onder detailhandel vallen. De pizza’s zijn ‘etenswaren’ en dat is ook een vorm van ‘waren’.
Wil je nog 2 interessante uitspraken lezen? Lees dan hier ons eerdere artikel over vegan frikandellen en Booking.com!
CAO-check
Een verkeerde inschatting voor het wel of niet volgen van een cao kost geld, vaak veel geld. Pensioenfondsen vorderen premies tot wel 20 jaar terug, soms met boetes. Je wil natuurlijk ook geen claims krijgen van werknemers, dat ze bijvoorbeeld recht hebben op een loonsverhoging. Voorkom dat met een CAO-check!
CAO-monitoring
Volg je een bepaalde cao maar vind je het lastig om tijdig cao-ontwikkelingen te signaleren? Wij helpen je graag met CAO-monitoring! Het niet tijdig signaleren van cao-verplichtingen heeft vervelende gevolgen. Je krijgt te maken met onnodige administratieve werkzaamheden en extra kosten. Denk daarbij niet alleen aan kosten voor correctie van de payroll, maar ook aan de wettelijke verhoging die werknemers kunnen vorderen over achterstallig loon. Dat kan oplopen tot maximaal 50%. Bovendien kan onvrede en wantrouwen bij je werknemers ontstaan, wanneer je ontwikkelingen niet tijdig signaleert.
Via e-mail informeren wij je op relevante ontwikkelingen met betrekking tot jouw cao. Denk bijvoorbeeld aan:
- De inwerkingtreding van een nieuwe cao
- Tussentijdse wijzigingen
- Algemeen verbindendverklaring
- Loonsverhogingen
- Eenmalige voordelen
