Expatregeling en wisseling werkgever

De expatregeling, wellicht beter bekend onder de naam 30%-regeling, is een belangrijke faciliteit voor het aantrekken van internationaal talent naar Nederland. Deze regeling biedt belastingvoordelen aan buitenlandse werknemers, waardoor Nederland een aantrekkelijke bestemming wordt. Door deze regeling kunnen bedrijven gemakkelijker de juiste expertise binnenhalen, wat bijdraagt aan innovatie en economische groei. Bovendien helpt het de concurrentiepositie van Nederland op de wereldmarkt te versterken.

Voorwaarden Expatregeling

Onder bepaalde voorwaarden kunnen werknemers gebruikmaken van de expatregeling. Zo dient er sprake te zijn van een (1) ingekomen werknemer met een (2) specifieke deskundigheid. Daarnaast dient de werknemer een (3) beschikking expatregeling te hebben en de expatregeling moet met de werknemer zijn overeengekomen, bijvoorbeeld in een (4) addendum op de arbeidsovereenkomst.

Wisseling van werkgever

Als een werknemer tijdens de expatregeling van baan wisselt, kan de regeling blijven doorlopen als je voldoet aan bepaalde voorwaarden. De werknemer en de nieuwe werkgever moeten samen opnieuw een verzoek indienen voor toepassing van de Expatregeling. In dit verzoek moeten ze aantonen dat de werknemer nog steeds kan worden aangemerkt als ingekomen werknemer. Het vereiste dat de werknemer vanuit het buitenland moet zijn aangeworven vervalt. In plaats daarvan mag de periode tussen de oude en nieuwe baan niet langer zijn dan drie maanden. De aanvraag moet je weer doen binnen 4 maanden na de eerste werkdag om vanaf de eerste werkdag de regeling toe te kunnen passen. 

Wat als de vorige werkgever geen beschikking heeft aangevraagd?

Als de vorige werkgever geen beschikking heeft aangevraagd, dan hoeft dat niet automatisch een probleem te zijn. Vereist is dat je wel voldeed aan alle voorwaarden bij de oude werkgever. Behalve uiteraard het hebben van een beschikking, omdat deze niet werd aangevraagd. Voldoe je verder wel aan alle voorwaarden bij wisseling van werkgever, dan kan je de regeling gewoon aanvragen. De looptijd wordt (uiteraard) wel gekort met de periodes van eerdere tewerkstelling en/of verblijf in Nederland.

Belangrijke veranderingen per 2027

Vanaf 2027 gaat de maximale vergoeding omlaag van 30% naar 27%. Tevens gaan er nieuwe (verhoogde) salarisnormen gelden. Voor bestaande situaties geldt wel een overgangsregeling. Het is goed om je van tevoren goed te informeren welke wijzigingen voor jouw expats gaan gelden.