Lage werkloosheidspremie (AWF) terecht toegepast?

In dit blogartikel zoomen we in op de premiedifferentiatie WW en belichten we een uitspraak van De Rechtbank. Maar nu eerst extra uitleg over deze premie. De premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is een gedifferentieerde premie. Er is een hoge en een lage AWf-premie. Het verschil tussen beide is groot, namelijk 5%-punt. Weliswaar betaal je deze premie ‘slechts’ tot het maximumpremieloon van € 75.864 (bedrag 2025), maar dan hebben we het al over een verschil van bijna € 3.800. Het belang is dus groot genoeg om te zorgen dat je aan alle voorwaarden voldoet voor toepassing van de lage AWf-premie. 

Voorwaarden toepassing lage AWf-premie

Je mag de lage AWf-premie (2,74% in 2025) toepassen als je voldoet aan de volgende 3 voorwaarden:

1. Jouw werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
2. Er is sprake van een schriftelijke arbeidsovereenkomst
3. De werknemer heeft géén oproepovereenkomst

Voldoe je aan een van deze voorwaarden niet, dan dien je de hoge AWf-premie (7,74% in 2025) toe te passen. 

Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Dat er sprake moet zijn van een schriftelijke arbeidsovereenkomst is recent nog aan bod gekomen in een uitspraak van 9 januari 2025 bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.

In deze zaak was door stilzwijgende verlenging een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Helaas heeft de werkgever hiervoor nooit een schriftelijke arbeidsovereenkomst opgesteld. De werkgever heeft op verzoek van de betrokken werknemer wel een verklaring opgesteld waarin stond dat de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst was. Deze verklaring was voor de rechtbank echter onvoldoende, omdat deze niet voorzien was van een handtekening van de werknemer. Hoewel er materieel gezien sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is de werkgever tóch de hoge werkloosheidspremie verschuldigd wegens het ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Belang van deze zaak

Het belang van deze zaak voor de praktijk is dat je moet nagaan of je wel aan alle voorwaarden voldoet voor het toepassen van de lage AWf-premie. Zorg voor een door beide partijen getekend exemplaar van de arbeidsovereenkomst en bewaar deze goed bij je administratie. Zoals in de bovengenoemde casus gebeurde, kan het ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan het licht komen tijdens een boekenonderzoek van de Belastingdienst. 
Vanuit kostenoogpunt lijkt het misschien interessant om direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Laat je echter goed informeren over de arbeidsrechtelijke nadelen ervan en bespreek jouw wensen en de mogelijkheden met een arbeidsjurist.