Podcast: Volledige loontransparantie
-Luistertijd: 10 Minuten
Luister mee naar de laatste aflevering van de Sparking Reward Navigator Podcast, waarin Bruce Fecheyr-Lippens, People Director, en Pieter-Jan Boden, Reward Director, dieper ingaan op de complexiteit van het realiseren van echte loontransparantie en gelijkwaardigheid.
Voortbouwend op onze eerdere gesprekken over financiële welzijn, interne rechtvaardigheid en beloningsstrategieën, verkent deze aflevering hoe SD Worx het voortouw neemt in transparantie – en wat de toekomst voor ons in petto heeft. Ontdek hoe gepersonaliseerde beloningen de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers in de moderne werkplek kunnen transformeren.
- Ontdek hoe meer loontransparantie kan bijdragen aan een eerlijkere en betrouwbaardere werkomgeving.
- Leer hoe duidelijke communicatie medewerkers meer vertrouwen kan geven in hun loon en doorgroeimogelijkheden.
- Ontdek de voordelen van het vereenvoudigen van beloningsinformatie, zodat jouw team écht begrijpt waarvoor ze beloond worden.
In de podcast hieronder krijg je een heldere uitleg
Gerelateerde artikelen
Blogartikel
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en waarom zijn ze belangrijk?
Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie.
18-04-2025
Blogartikel
Hoe ondersteunen secundaire arbeidsvoorwaarden het welzijn van je medewerkers?
Verrassend genoeg heeft 38% van de werkgevers geen personeelsvoordelen op het gebied van gezondheid en welzijn, of het plan om die in te voeren. Dit is een flinke nalatigheid, nu blijkt uit het onderzoek dat 37% van de medewerkers momenteel financiële stress ervaart. Financiële stress is een belangrijke factor die bijdraagt aan algemene geestelijke gezondheidsproblemen.
18-04-2025
Blogartikel
Welke personeelsvoordelen moet je aanbieden?
Wat betreft de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke én trendy voordelen. Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar.
18-04-2025