Podcast: Stel een beloningsstrategie op
-Luistertijd: 10 Minuten
Luister naar aflevering 1 van de Sparking Reward Navigator Podcast.
Bruce Fecheyr-Lippens (People Director) en Pieter-Jan Boden (Reward Director) delen hoe SD Worx een beloningsstrategie heeft ontwikkeld die niet alleen voldoet aan de verwachtingen van medewerkers, maar deze zelfs overtreft.
In deze aflevering duiken ze in het creëren van een evenwichtige strategie die eerlijkheid garandeert door medewerkers te belonen naar hun bijdrage. Ze bespreken hoe je oprechte betrokkenheid toont met brede financiële ondersteuning en langetermijnzekerheid, én hoe je het ABC van motivatie toepast – Atmosfeer, Benefits en Compensatie.
✅ Luister naar een goed doordachte beloningsaanpak die verder gaat dan alleen salaris
✅ Leer hoe het afstemmen van beleid op organisatiedoelen en feedback zorgt voor succes
✅ Begrijp waarom consistentie in je beloningsaanpak essentieel is voor duurzame impact – ook bij uiteenlopende meningen
Gerelateerde artikelen
Blogartikel
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en waarom zijn ze belangrijk?
Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie.
18-04-2025
Blogartikel
Hoe ondersteunen secundaire arbeidsvoorwaarden het welzijn van je medewerkers?
Verrassend genoeg heeft 38% van de werkgevers geen personeelsvoordelen op het gebied van gezondheid en welzijn, of het plan om die in te voeren. Dit is een flinke nalatigheid, nu blijkt uit het onderzoek dat 37% van de medewerkers momenteel financiële stress ervaart. Financiële stress is een belangrijke factor die bijdraagt aan algemene geestelijke gezondheidsproblemen.
18-04-2025
Blogartikel
Welke personeelsvoordelen moet je aanbieden?
Wat betreft de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke én trendy voordelen. Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar.
18-04-2025