Verloning bij overschakeling naar de zomertijd

Je kunt er voor kiezen om één uur minder te betalen. Let wel, werknemers zouden daartegen kunnen protesteren. Strikt genomen hebben zij het recht de duur van een reguliere dienst te werken, en daarvoor betaald te krijgen.

Je kunt er ook voor kiezen om de dienst van de werknemers een uur te verlengen. Een dienst van 22.00 tot 6.30 uur kan worden aangepast naar een dienst van 22.00 uur tot 7.30 uur. Ondanks de wisseling van winter- naar zomertijd werkt de werknemer dan zijn reguliere aantal uren. 

Let op: als gevolg van deze oplossing kan overlap ontstaan tussen twee diensten, waardoor je – behoudens aanvullende maatregelen – gedurende één uur beschikt over een dubbele bezetting.

Wanneer je binnen je organisatie werkt met vaste diensten, dan zal het niet praktisch zijn om het dienstrooster voor deze ene nacht aan te passen, zoals beschreven onder methode 2. Je kunt er dan ook voor kiezen om met de betreffende werknemers af te spreken dat zij tevens de dienst in het laatste weekend van oktober vervullen (start wintertijd). In dat geval zullen ze het uur dat ze nu teveel betaald krijgen, dan compenseren door onbetaald een uur langer te werken.

Let op: Is je organisatie gebonden aan een cao? Raadpleeg deze dan en ga na of de cao-partijen niet reeds hebben voorzien in een oplossing. Er zijn de nodige cao’s waarin dit onderwerp terugkomt.