Einde NOW, wanneer?
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid, ook wel bekend als “de NOW”, stopt vanaf 1 oktober 2021. Dit heeft het kabinet recent bekend gemaakt.
De NOW-regeling was bedoeld voor werkgevers die als gevolg van het coronavirus en overheidsmaatregelen daartegen, leden onder een substantieel omzetverlies. Met deze tegemoetkoming konden werkgevers hun werknemers doorbetalen en in dienst houden.
Administratief zijn nog niet alle werkgevers klaar met de NOW: iedere aanvraag bestaat uit twee stappen. Op basis van de initiële aanvraag heeft de werkgever een voorschot ontvangen. Vervolgens dient op een later moment, wanneer het omzetverlies over de betreffende subsidieperiode definitief is vastgesteld, een aanvraag tot vaststelling van de subsidie te worden ingediend.
Wanneer deze tweede aanvraag precies moet plaatsvinden, is afhankelijk van de specifieke NOW-regeling waarvan gebruik is gemaakt. Hierbij gelden de volgende definitieve aanvraagperioden.
- NOW-1: tot en met 31 oktober 2021
- NOW-2: tot en met 5 januari 2022
- NOW-3.1: 4 oktober 2021 tot en met 22 februari 2023*
- NOW-3.2: 31 januari 2022 tot en met 22 februari 2023*
- NOW-3.3: 31 januari 2022 tot en met 22 februari 2023*
- NOW-4: 1 juni 2022 tot en met 22 februari 2023
*Data onder voorbehoud, deze moeten nog definitief worden vastgesteld.
Wanneer de tweede aanvraag niet of niet tijdig wordt ingediend, bestaat er geen recht op de subsidie en zal het ontvangen voorschot volledig terugbetaald moeten worden. Zorg er daarom voor dat de definitieve aanvraag tijdig bij het UWV ligt.
Vragen over de NOW? Neem dan contact met ons op via taxandlegal_nl@sdworx.com, of plan een gratis kennismakingsgesprek met één van onze juristen.
Gerelateerde artikelen
Hoe zorg ik ervoor dat mijn payroll voldoet aan de wet- en regelgeving?
Ga voor payroll-succes door naleving onder controle te krijgen. Experts van SD Worx geven advies hoe je een plan ontwikkelt om de arbeidswetten na te leven.
ChatGPT op de werkvloer: maak duidelijke afspraken
Het gebruik van ChatGPT op de werkvloer is aantrekkelijk. Het kan heel waardevol zijn en bijdragen aan een hoge productiviteit. Toch kleven er ook risico’s aan. Een AI-chatbot kan fouten maken. Informatie die je deelt in een AI-chatbot, kan gebruikt worden voor andere gebruikers. En erger nog, het gebruik van een AI-chatbot kan leiden tot datalekken. Verbieden heeft geen zin; het is juist belangrijk om werknemers bewust te maken van het gebruik van een AI-chatbot.
SD Worx Eindejaarsseminar
Het is weer zover: ons jaarlijkse SD Worx Eindejaarsseminar staat voor de deur! Op dinsdag 26 november verzorgen we een interactief en interessant programma met diverse keuzesessies en zo stomen je zo helemaal klaar voor 2025. Maak je klaar voor een dag vol inspiratie, kennis en netwerkmogelijkheden, speciaal voor HR- en salarisprofessional!
Wat kan je verwachten?
We hebben een afwisselend programma samengesteld met inspirerende sessies, speciaal afgestemd op wat jij nodig hebt als HR- of salarisprofessional. De sessies bieden jou:
- Inzichten van experts: Nieuwe wet- en regelgeving en HR-trends voor 2025
- Praktische aanpak: Geen theorie maar actie! Sessies waarin je leert hoe je nieuwe kennis direct kunt toepassen.
- Concreet en toepasbaar: sessies gericht op hands-on oplossingen voor salarisadministratie en HR-processen.