Waar moet je beginnen voor het realiseren van beloningstransparantie?

Wil je beginnen met beloningstransparantie? Start met duidelijke en open communicatie over je beloningsbeleid. Hoewel steeds meer organisaties hier al mee bezig zijn, blijkt uit ons onderzoek dat er nog veel ruimte is voor verbetering. Minder dan tweederde van de werkgevers is volledig op de hoogte van de wettelijke regels rondom beloningstransparantie. Toch zou dat de kern van je aanpak moeten zijn. Waar staat jouw bedrijf ten opzichte van de rest?

Om te zorgen dat beloningstransparantie werkt, moet je eerst een goed inzicht krijgen in de wettelijke vereisten. Ontwikkel daarna een communicatieplan waarin alles draait om duidelijkheid. Geef uitleg hoe je beloningsbeleid werkt, hoe salarissen worden bepaald en welke veranderingen er mogelijk zijn. Het is belangrijk dat deze informatie voor iedereen gemakkelijk toegankelijk en te begrijpen is.

Beloningstransparantie betekent niet altijd dat iedereen elkaars salaris kent. Maar het betekent openheid over de werking van het systeem, de wijze waarop het salaris wordt bepaald en hoe medewerkers vooruit kunnen komen. Die duidelijkheid maakt een groot verschil. Het delen van informatie zoals gemiddelde salarissen of loonverschillen tussen mannen en vrouwen helpt ook om vertrouwen op te bouwen.

Wacht niet op officiële voorschriften voor beloningstransparantie voordat je actie onderneemt. Begin met het implementeren van initiatieven zoals het regelmatig controleren van beloningsgelijkheid. En neem deel aan collectieve onderhandelingen voor gelijke beloning en het herzien van beloningspraktijken, wanneer je significante, onverklaarbare beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen aantreft. Door deze stappen te nemen, voldoe je aan de wettelijke normen. Maar ook bevorder je een cultuur van vertrouwen en eerlijkheid, die helpt om de beste mensen aan te trekken en te behouden.