Hoe kies je het juiste platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden?
Het kiezen van het juiste platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden is de sleutel tot het creëren van een beloningsstrategie die echt aansluit bij je medewerkers. Ondanks de duidelijke waarde van niet-financiële voordelen, erkent slechts 38% van de werkgevers momenteel het belang ervan. Bovendien investeert slechts 20% van de werkgevers in een flexibele samenstelling van het beloningspakket.
Het ideale platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden vereenvoudigt het proces, zodat medewerkers hun secundaire arbeidsvoorwaarden gemakkelijk kunnen kiezen en aanpassen. Hierbij moeten we wel opmerken dat het aanbieden van verschillende opties of een flexibel beloningspakket de loonadministratie moeilijker kan maken, wanneer het platform niet goed geïntegreerd is. Daarom is het belangrijk om een platform te kiezen met een gebruiksvriendelijke interface die betrokkenheid aanmoedigt. En tegelijkertijd de administratieve lasten vermindert en complicaties bij de salarisverwerking vermijdt.
Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met de lokale wetgeving wanneer je een flexibel beloningssysteem creëert. De wetgeving in Europa varieert behoorlijk en sommige landen hebben meer regels dan andere, wat de implementatie soms lastiger maakt. Zorg dus om een flexibel en aantrekkelijk beloningssysteem aan te bieden, dat je de mogelijkheden binnen deze wettelijke grenzen onderzoekt om naleving te garanderen.
Door te investeren in een robuust platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden kun je ervoor zorgen dat je personeel profiteert van een uitgebreid, gepersonaliseerd arbeidsvoorwaardenpakket dat tegemoetkomt aan de uiteenlopende behoeften van je medewerkers. Zo’n aanpak verhoogt de medewerkerstevredenheid, maar ook hun retentie en de algehele productiviteit.
Gerelateerde artikelen
Blogartikel
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en waarom zijn ze belangrijk?
Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen. Uit ons onderzoek blijkt namelijk dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie.
18-04-2025
Blogartikel
Hoe ondersteunen secundaire arbeidsvoorwaarden het welzijn van je medewerkers?
Verrassend genoeg heeft 38% van de werkgevers geen personeelsvoordelen op het gebied van gezondheid en welzijn, of het plan om die in te voeren. Dit is een flinke nalatigheid, nu blijkt uit het onderzoek dat 37% van de medewerkers momenteel financiële stress ervaart. Financiële stress is een belangrijke factor die bijdraagt aan algemene geestelijke gezondheidsproblemen.
18-04-2025
Blogartikel
Welke personeelsvoordelen moet je aanbieden?
Wat betreft de beloningen die werkgevers momenteel aanbieden, zien we een mix van klassieke én trendy voordelen. Bij de belangrijkste personeelsvoordelen horen: vaste salarissen (ontvangen door 80,6% van het personeel), flexibele werktijden (50,3%) en studie-/trainingsdagen (39,4%). Daarnaast zijn voordelen zoals geschenken voor speciale gelegenheden (34,8%), maaltijdcheques of vergoedingen (31,7%) en gezondheids- en welzijnsprogramma's (30,8%) ook gangbaar.
18-04-2025