Het e-book over Workforce management
Een volatiele bedrijfsomgeving vereist een wendbare aanpak van personeelsbeheer. Nieuw talent aanwerven ('‘kopen'), flexwerkers in dienst nemen ('lenen') en huidig personeel bijscholen ('bouwen') zijn allemaal opties. Waar geven werkgevers de voorkeur aan en waarom? Deze en andere vragen worden beantwoord in een boeiend e-book.
Gerelateerde artikelen
Tijd- en urenregistratie om je meest complexe loonprocesssen te versimpelen
Veel HR-teams hebben het ‘goed regelen van tijd- en urenregistratie' ver bovenaan de priolijst voor 2023 hebben staan. Uit onze Payroll Proficiency Index 2023 blijkt dat maar liefst 45% van de Europese bedrijven ‘tijd- en urenregistratie’ als een van hun top 5 meest complexe payroll-subprocessen beschouwt. Hoe slaag je erin een vlekkeloze tijd- en urenregistratie bij te houden in zo'n dynamische bedrijfsomgeving? Door HR-technologie te omarmen. Ons advies: let op deze 5 belangrijke kenmerken.
Tijdregistratie steeds populairder onder werkgevers én werknemers
Flexibel werken is in veel bedrijven niet meer weg te denken. Sterker nog, het is voor sollicitanten vaak een breekpunt als blijkt dat flexibele uren onbespreekbaar zijn. Die trend naar meer flexibiliteit biedt ook duidelijke voordelen voor werkgevers: Niet alleen een betere work-lifebalans dus, maar ook een hogere productiviteit. Maar: dan moet je als organisatie wel bewuster omgaan met tijd.
Tijdregistratie anders bekeken: 3 voordelen voor jou en je medewerkers
Voor een helder overzicht van de productiviteit, beschikbaarheid, werkdruk en rendabiliteit van je team is goed timemanagement onmisbaar. Lees in dit artikel hoe je hierop in kan spelen.