Zo tover je 20 vakantiedagen om in 43 vrije dagen in 2022
Het jaar zit er alweer bijna op. Ondanks dat het uitzicht op buitenlandse vakanties nog steeds onzeker is, komen de verlofaanvragen langzaam binnendruppelen. Niet gek, want je moet er vroeg bij zijn wil je de populaire vakantieperiodes vrij zijn.
Volgens de wet hebben werknemers recht op 20 vakantiedagen, maar vaak geven werkgevers nog een aantal bovenwettelijke vakantiedagen. Als je de kalender van 2022 erbij pakt, zou je in principe 20 vakantiedagen kunnen omtoveren tot 43 vrij dagen, met weekend- en feestdagen erbij. Dat is meer dan een verdubbeling!
Het voordeel begint in april, deze maand kan je in totaal 16 dagen vrij zijn in ruil voor 8 vakantiedagen. Tweede Paasdag krijg je cadeau op maandag 18 april. Plak daar dinsdag 19 tot en met vrijdag 22 april aan vast en je zit al op 9 dagen vrij. Ook koningsdag op woensdag 27 april is een feestdag. Neem je vervolgens de twee dagen voor en twee dagen na koningsdag ook op, dan komt het totaal op 16 dagen aaneengesloten vakantie.
Ook eind mei en begin juni valt er winst te behalen. In deze periode vallen Hemelvaart en Pinksteren. Door 23 t/m 25 mei en 27 mei op te nemen krijg je 9 vrije dagen. Voeg daar nog vier vakantiedagen van 7 tot en met 10 juni aan toe en je tovert 8 vakantiedagen om in 18 vrije dagen.
De laatste manier om vakantiedagen slim in te zetten is tijdens Kerst. Wanneer je 27 tot en met 30 december vrij neemt (vier vakantiedagen), heb jij 9 dagen vakantie.
Leuk, zoveel vrije dagen. Maar voor we massaal vakantie-aanvragen gaan indienen, verlofdagen zijn niet geheel vrij op te nemen. De werkgever moet er mee akkoord gaan. En een bedrijf kan onmogelijk iedereen vrij geven op een snipperdag, tenzij het bedrijf dicht kan.
Worden verlofaanvragen bij jouw bedrijf nog in Excel verwerkt? Dat is al lang niet meer nodig! Werknemers kunnen makkelijk online en via een app verlof aanvragen en leidinggevende kunnen dit op dezelfde eenvoudige manier goed- of afkeuren.
Gerelateerde artikelen
Event
SD Worx Eindejaarsseminar
Het is weer zover: ons jaarlijkse SD Worx Eindejaarsseminar staat voor de deur! Op dinsdag 26 november verzorgen we een interactief en interessant programma met diverse keuzesessies en zo stomen je zo helemaal klaar voor 2025. Maak je klaar voor een dag vol inspiratie, kennis en netwerkmogelijkheden, speciaal voor HR- en salarisprofessional!
Wat kan je verwachten?
We hebben een afwisselend programma samengesteld met inspirerende sessies, speciaal afgestemd op wat jij nodig hebt als HR- of salarisprofessional. De sessies bieden jou:
- Inzichten van experts: Nieuwe wet- en regelgeving en HR-trends voor 2025
- Praktische aanpak: Geen theorie maar actie! Sessies waarin je leert hoe je nieuwe kennis direct kunt toepassen.
- Concreet en toepasbaar: sessies gericht op hands-on oplossingen voor salarisadministratie en HR-processen.
2024-11-26
Blogartikel
Op vakantie tijdens ziekte zonder toestemming: ontslag op staande voet terecht?
Het kan wel eens voorkomen dat je als werkgever een vakantieaanvraag van een werknemer moet weigeren vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang. Maar wat doe je als je vermoed dat een werknemer tijdens ziekte zonder toestemming op vakantie gaat? Onlangs speelde hierover een rechtszaak waarbij een werkgever besloot tot ontslag op staande voet. Was dat wel de juiste beslissing?
Door Fleur van Gisbergen2024-05-23
Blogartikel
Drie bijzonderheden rondom vakantiedagen
De afgelopen tijd zijn er 2 bijzondere uitspraken gepubliceerd over vakantiedagen, namelijk over de uitbetaling van vakantiedagen in het all-in loon en over vakantiedagen tijdens ziekte. We geven een korte samenvatting van deze 2 rechterlijke uitspraken. Ook bespreken we de wettelijke vervaltermijn van vakantiedagen, hoe pak je dit ook alweer aan?
Door Fleur van Gisbergen2024-01-24