Salaris & beloning
Al meer dan 75 jaar is SD Worx een ervaren partner in loonverwerking – en alles wat daarbij komt kijken. We houden fiscale actualiteiten en technologische innovaties in salarissoftware dan ook scherp voor je in de gaten.
Is slapend dienstverband slecht werkgeverschap?
Eerder hebben wij een artikel gepubliceerd over de mogelijkheid om vanaf 1 april 2020 compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding die aan langdurig zieke werknemers is betaald. Deze aanvraag kan ook met terugwerkende kracht worden ingediend voor transitievergoedingen die zijn betaald op of na 1 juli 2015. Deze nieuwe wetgeving heeft mogelijk gevolgen voor de toelaatbaarheid van het ‘slapend dienstverband’.
Verloning bij overschakeling naar de zomertijd
In de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 maart schakelen we over naar de zomertijd. Dit betekent dat om 2.00 uur de klok één uur vooruit wordt gedraaid, naar 3.00 uur. Voor de meeste werknemers heeft de omschakeling naar de zomertijdr geen gevolgen, behalve dan een uurtje minder slaap die bewuste nacht…
Streep door verlenging proeftijd - Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab)
De Kamer heeft een streep gezet door de verlenging van de proeftijd. Door aanname van amendement nr. 38, dat regelt dat de voorgestelde verlenging van de proeftijd wordt geschrapt, maken deze wijzigingen geen deel meer uit van de Wab.
Kortere looptijd 30%-regeling
Werknemers die van buiten Nederland komen en tijdelijk in Nederland werken, hoeven onder voorwaarden over maximaal 30% van hun loon geen belasting te betalen: de zogenoemde 30%-regeling.
Wat betekent de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) voor ons
Het arbeidsrecht gaat weer op de schop. Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen en hiervoor zijn maatregelen nodig. Deze maatregelen zijn opgenomen in het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB). In dit artikel lichten wij kort de voorgestelde maatregelen toe.
Hoe betaal ik salaris uit bij de overgang van wintertijd naar zomertijd
In de nacht van zaterdag 24 maart op zondag 25 maart schakelen we over naar de zomertijd. Dit betekent dat om 2.00 uur de klok één uur vooruit wordt gezet, naar 3.00 uur. Voor de meeste mensen betekent dit alleen een uurtje korter slapen, maar wat nu als je werknemers hebt die deze nacht aan het werk zijn? Als je werknemers hebt die in deze nacht aan het werk zijn, moet je er rekening mee houden dat hun dienst een uur korter duurt dan normaal. Hoe worden de prestaties tijdens deze nacht verloond? Er zijn een aantal manieren om dit op te lossen.
Payroll: zeer gewaardeerd, nauwelijks geoptimaliseerd
Welke waarde wordt payroll –een hoeksteen van HR –toebedeeld in tijden van crisis? Passen bedrijven hun strategieën aan? En worden outsourcing en flexibele beloningssystemen als onderdeel van de oplossing gezien? Deze en andere vragen worden beantwoord in een boeiend e-book.
Goed personeel vinden én behouden?
Met deze tips verbeter je jouw loonbeleid.