Zo tover je 25 vakantiedagen om in 56 vrije dagen
Het vraagt wat puzzel- en rekenwerk, maar wie zijn vakantiedagen voor 2020 zorgvuldig plant rond de feestdagen kan bijna dubbel zo lang op vakantie. Al is daar in de praktijk wel heel veel goede wil van de werkgever bij nodig, zo waarschuwt Wilma Engels, juriste arbeidsrecht bij SD Worx.
Gemiddeld heeft de Nederlander 25 vakantiedagen. Maar wie de jaarkalender van 2020 er bij neemt, kan in principe 56 dagen op vakantie, met weekend- en feestdagen erbij. Het eerste voordeel valt al aan het begin van het kalenderjaar te halen. Omdat nieuwjaarsdag op een woensdag valt, hoef je alleen maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag een vrije dag op te nemen. Dan heb je in totaal negen dagen vrij.
Net zo'n lange periode kun je 'scoren' in april. Tweede Paasdag krijg je cadeau op maandag 13 april. Als je daar de vier dagen van dinsdag 14 tot vrijdag 17 april bij neemt, heb je weer negen dagen vrij dankzij het weekend ervoor en erna. Maar het kan zelfs nog beter komend jaar: Koningsdag (maandag 27 april) is een feestdag en dit jaar is ook bevrijdingsdag (dinsdag 5 mei) een vrije dag. Neem de tussenliggende 5 dagen vrij en je hebt 11 aaneengesloten dagen vakantie. Ook rond de andere feestdagen valt via hetzelfde patroon heel wat winst te boeken: in totaal vijf vakanties van negen dagen en die ene van 11 dagen eind april, begin mei.
Droom en daad
Maar voor we massaal vakantie-aanvragen beginnen in te dienen, bereidt Wilma Engels je alvast voor op een mogelijke teleurstelling. "Vakantie is een recht, maar een werknemer mag zijn verlofdagen niet volledig vrij opnemen," legt Engels uit. "In de praktijk moet de werkgever akkoord gaan. Je kan juridisch gezien geen periodes opeisen, want beide partijen moeten het eens zijn. Daarnaast is er het praktische aspect. Een bedrijf kan onmogelijk iedereen vrij geven op een snipperdag, tenzij de onderneming dan kan sluiten." Tussen droom en daad kunnen ook nog beperkingen van de specifieke sector of het bedrijf waarvoor je werkt in de weg staan. "Zo is in sommige sectoren bepaald dat verlofdagen binnen een bepaalde periode moeten worden opgenomen. Verder mag elk bedrijf ook eigen regels rond het opnemen van vakantie vaststellen,” aldus Engels.
Wilma Engels
Managing Consultant en Jurist Arbeidsrecht
Gerelateerde artikelen
SD Worx Eindejaarsseminar
Het is weer zover: ons jaarlijkse SD Worx Eindejaarsseminar staat voor de deur! Op dinsdag 26 november verzorgen we een interactief en interessant programma met diverse keuzesessies en zo stomen je zo helemaal klaar voor 2025. Maak je klaar voor een dag vol inspiratie, kennis en netwerkmogelijkheden, speciaal voor HR- en salarisprofessional!
Wat kan je verwachten?
We hebben een afwisselend programma samengesteld met inspirerende sessies, speciaal afgestemd op wat jij nodig hebt als HR- of salarisprofessional. De sessies bieden jou:
- Inzichten van experts: Nieuwe wet- en regelgeving en HR-trends voor 2025
- Praktische aanpak: Geen theorie maar actie! Sessies waarin je leert hoe je nieuwe kennis direct kunt toepassen.
- Concreet en toepasbaar: sessies gericht op hands-on oplossingen voor salarisadministratie en HR-processen.
Op vakantie tijdens ziekte zonder toestemming: ontslag op staande voet terecht?
Het kan wel eens voorkomen dat je als werkgever een vakantieaanvraag van een werknemer moet weigeren vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang. Maar wat doe je als je vermoed dat een werknemer tijdens ziekte zonder toestemming op vakantie gaat? Onlangs speelde hierover een rechtszaak waarbij een werkgever besloot tot ontslag op staande voet. Was dat wel de juiste beslissing?
Drie bijzonderheden rondom vakantiedagen
De afgelopen tijd zijn er 2 bijzondere uitspraken gepubliceerd over vakantiedagen, namelijk over de uitbetaling van vakantiedagen in het all-in loon en over vakantiedagen tijdens ziekte. We geven een korte samenvatting van deze 2 rechterlijke uitspraken. Ook bespreken we de wettelijke vervaltermijn van vakantiedagen, hoe pak je dit ook alweer aan?