Ouderschapsverlof wordt vanaf 2022 deels doorbetaald

Op dit moment kunnen ouders al 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste 8 levensjaren van hun kind. Ouderschapsverlof is in principe onbetaald, waardoor niet iedere ouder het zich kan veroorloven ouderschapverlof ook daadwerkelijk op te nemen. Uit cijfers blijkt dat slechts een derde van de ouders dit doet. Door het ouderschapsverlof deels te gaan betalen zal volgens het kabinet de belemmering om ouderschapsverlof op te nemen worden verkleind.

Ouders krijgen straks van het UWV de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof een uitkering ter hoogte van 50% van hun dagloon, gemaximeerd op 50% van het maximum dagloon. Dit houdt in dat een ouder een uitkering krijgt die de helft van het loon dekt tot een maximum van € 2.385,-- bruto per maand. Een belangrijke voorwaarde is dat de 9 weken ouderschapsverlof moeten worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. De 9 weken hoeven niet in aaneengesloten te worden opgenomen, dit kan ook gespreid. Voor de resterende 17 weken ouderschapsverlof blijven de oude regels van kracht, deze blijven op basis van de wet onbetaald en kunnen worden opgenomen tot het kind 8 jaar is. 
Om ervoor te zorgen dat zowel het UWV als bedrijven zich kunnen voorbereiden op deze regeling gaat de verlofregeling pas vanaf augustus 2022 in.

De invoering van betaald ouderschapsverlof volgt op de invoering van extra geboorteverlof voor partners. Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen 2, maar 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. Dit geboorteverlof moet worden opgenomen binnen 4 weken na de dag van bevalling. 

Vanaf 1 juli 2020 hebben partners naast het geboorteverlof ook recht op aanvullend geboorteverlof in de eerste zes maanden na de geboorte van hun kind. Tijdens het opnemen van dit aanvullend ouderschapsverlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Partners hebben recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Wel moet eerst de eerste week geboorteverlof volledig zijn opgenomen voordat de partner aanspraak heeft op de 5 aanvullende weken geboorteverlof.

Wil je meer informatie over het ouderschapsverlof en/of geboorteverlof? Neem dan contact op met één van onze juristen via taxandlegal_nl@sdworx.com.