De voorbeeldbrief - Vakantie in coronatijd

Het is weer zover: ons jaarlijkse SD Worx Eindejaarsseminar staat voor de deur! Op dinsdag 26 november verzorgen we een interactief en interessant programma met diverse keuzesessies en zo stomen je zo helemaal klaar voor 2025. Maak je klaar voor een dag vol inspiratie, kennis en netwerkmogelijkheden, speciaal voor HR- en salarisprofessional!

Wat kan je verwachten?

We hebben een afwisselend programma samengesteld met inspirerende sessies, speciaal afgestemd op wat jij nodig hebt als HR- of salarisprofessional. De sessies bieden jou: 

• Inzichten van experts: Nieuwe wet- en regelgeving en HR-trends voor 2025
• Praktische aanpak: Geen theorie maar actie! Sessies waarin je leert hoe je nieuwe kennis direct kunt toepassen. 
• Concreet en toepasbaar: sessies gericht op hands-on oplossingen voor salarisadministratie en HR-processen.

Het kan wel eens voorkomen dat je als werkgever een vakantieaanvraag van een werknemer moet weigeren vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang. Maar wat doe je als je vermoed dat een werknemer tijdens ziekte zonder toestemming op vakantie gaat? Onlangs speelde hierover een rechtszaak waarbij een werkgever besloot tot ontslag op staande voet. Was dat wel de juiste beslissing?

De afgelopen tijd zijn er 2 bijzondere uitspraken gepubliceerd over vakantiedagen, namelijk over de uitbetaling van vakantiedagen in het all-in loon en over vakantiedagen tijdens ziekte. We geven een korte samenvatting van deze 2 rechterlijke uitspraken. Ook bespreken we de wettelijke vervaltermijn van vakantiedagen, hoe pak je dit ook alweer aan?