Migreren van SAP On-Premise naar SAP SuccessFactors: De sleutel tot cloudgebaseerde HR-transformatie

In de digitale wereld van vandaag, zoeken bedrijven voortdurend naar nieuwe manieren om te verbeteren en groeien. Een belangrijke verandering die binnenkort plaatsvindt, is dat de ondersteuning voor on-premise SAP HCM in 2027 definitief zal eindigen. Dit betekent dat bedrijven voor 2027 moeten overstappen van SAP on-premise HCM naar het cloudgebaseerde SAP SuccessFactors. Deze overstap is essentieel zodat gebruik gemaakt kan worden van geavanceerde technologie waardoor HR-processen gemoderniseerd worden. Veel bedrijven hebben de overstap al gemaakt. Moet jouw bedrijf nog overstappen? Wacht dan niet te lang, zodat je zeker weet dat we genoeg resources hebben om jou te kunnen helpen en de kosten niet onnodig oplopen. 

Voordelen van migreren naar SAP SuccessFactors:

• Kostenbesparend: Real-time loonverwerking, automatisering, meer inzicht in loonkosten, naleven van wet- en regelgeving, gestroomlijnde belastingaangifte en verbeterde zelfservice voor medewerkers.
• SAP Successfactors Core HR: Een systeem voor alle HR-gegevens.
• SAP Successfactors Time Tracking: Nauwkeurige gegevens voor medewerkers die op tijdloon werken.
• Employee Central Payroll (ECP): Uitgebreide digitale salarisfuncties
   

We bieden je de volgende migratieopties:

• h4S4 – tussentijdse fase: Het overstappen naar h4S4 is een tussentijdse stap die kan dienen als overgangsfase. Het is een opstap naar het SAP SuccessFactors platform. 
• ECP – eindfase: Het migreren van traditionele on-premise SAP ERP HCM naar de SAP SuccessFactors met als doel schaalbare en toekomstbestendige HR-processen.

Nu steeds meer bedrijven de voordelen inzien van het verplaatsen van hun HR-activiteiten naar de cloud, is overstappen naar SAP SuccessFactors iets wat bij veel bedrijven speelt. Om succesvol over te stappen, dien je rekening te houden met de volgende punten:

• Plan vooruit: Weeg verschillende cloudoplossingen af en kies de juiste provider.
• Lees jezelf in: Niet alle providers zijn hetzelfde. Vergelijk functies en prijzen van cloudproviders en leg deze naast de wensen van je bedrijf.
• Communiceer met je team: Creëer draagvlak binnen je organisatie en zorg dat medewerkers op de geïnformeerd en betrokken zijn.

Migratie- en payrolloverwegingen:

Doordat het aantal bedrijven dat naar de cloud migreert steeds meer toeneemt, wordt het integreren van essentiële HR-functies steeds belangrijker. Twijfel je waar je moet overstappen naar Employee Central Payroll? Hier zijn 3 belangrijke redenen: 

• Behoud bestaande investeringen in SAP Payroll:
  
  • Los korte termijn behoeften op zonder grote veranderingen
  • Vermijd het opnieuw configureren van payrollberekeningen
  • Migreer eenvoudig bestaande gegevens zoals werknemer- en salarisgegevens
• Verlaag de lange termijn Total Cost of Ownership (TCO)
  
  • Eenvoudige en kostenbesparende upgrades
  • Lagere veranderingsmanagementkosten 
  • Verminderde technische kosten door minder onderhoud
  • Verbeterde integratie met Employee Central
• Future-proof en gebruiksvriendelijk
  
  • Blijf bij dankzij halfjaarlijkse innovaties
  • Een toegewijd salarislandschap dat updates mogelijk maakt naar eigen inzicht
  • Geen tijdslimieten
  • Evalueer oude processen om te verbeteren, standaardiseren en automatiseren
  • Maak gebuik van nieuwe functionaliteiten zoals de Payroll Control Center
  • Verwijder onnodige, dure aanpassingen
     

SD Worx is Partner Managed Cloud voor SAP SuccessFactors Solutions:

Bedrijven kunnen kiezen voor partner-beheerde cloudservices, zoals die van SD Worx. We bieden complete ondersteuning met business process outsourcing (BPO) voor verschillende HR-functies, waaronder salaris, financiën, belastingen en het werven van nieuw personeel waardoor jouw bedrijf. Door de voordelen van cloudoplossingen kunnen organisaties gestroomlijnde HR-processen realiseren, de nauwkeurigheid van hun gegevens verbeteren en hun bedrijf toekomstbestendig maken.

Advies en Implementatie: SD Worx biedt uitgebreide advies- en implementatiediensten om jouw HR-investering te optimaliseren, inclusief business blueprinting, dataconversie, maatwerkcoderingen en meer. 

Applicatiebeheer: SD Worx biedt uitgebreide applicatiebeheerdiensten zoals proactieve monitoring, transportbeheer, EWA-analyse (specifiek voor applicaties en software-updates), maatwerkcoderingen en meer aan. 

Aanvullende technische diensten (eenmalig): Ook kunnen we helpen met functionele ondersteuning, onderhoud van maatwerkcoderingen, prestatieoptimalisatie van applicaties en onderhoud van gebruikersrollen en profielen. 

Wil je graag met SD Worx samenwerken? Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij je kunnen helpen.