Payroll Navigator: Naleving van de salariswetgeving
Naleving van de salariswetgeving: vraag en antwoord met Abdelkader Berramdane, Head of Legal Services Frankrijk
Als je een HR-professional bent die geen flauw benul heeft van de naleving van de salariswetgeving, ben je bij ons aan het juiste adres. Kennis van de fijne kneepjes van de salariswetgeving kun je het beste overlaten aan gekwalificeerde specialisten. Maar die hebben wel steun nodig! Door een systeem voor nalevingsbeheer in te voeren, kun je ervoor zorgen dat wijzigingen in de salariswetgeving moeiteloos geïmplementeerd kunnen worden. We vroegen Abdelkader Berramdane, Head of Legal Services FR, hoe je stapsgewijs tot naleving van de salariswetgeving komt.
Waar begin ik met het garanderen van de naleving van de salariswetgeving?
Voor iedereen met basiskennis van de werking van salarisadministratie, is het duidelijk dat je niet ver komt als je naleving van de regelgeving geen prioriteit geeft. Het niet naleven van de salarisregels heeft ernstige juridische en financiële gevolgen, waaronder fikse boetes, het risico op audits en rechtszaken, en het ergste van alles: blijvende reputatieschade voor je bedrijf. Je beperkt je potentiële omzet, zet klantrelaties op het spel en schendt het vertrouwen van je werknemers. Om dit alles te voorkomen, is het essentieel om een payroll-nalevingsplan op te stellen dat ervoor zorgt dat je altijd beschermd bent tegen risico's.
Hoe kan ik de salarisadministratie wettelijk conform houden als mijn bedrijf groeit?
Naarmate het personeelsbestand van bedrijven groeit en ze nieuwe internationale markten betreden, neemt de uitdaging en het belang van het naleven van salariswetgeving exponentieel toe. Het is niet alleen een kwestie van hokjes afvinken op het gebied van regelgeving. Ons nieuwe onderzoek toont aan dat dit voor tal van bedrijven de grootste investering in salarisadministratie is. Dit onderwerp wordt op de voet gevolgd door investeringen in sterkere beveiliging van salarisgegevens, een cruciaal aspect gezien de gevoelige aard van deze gegevens. Deze investeringen zijn van fundamenteel belang om je bedrijf te beschermen tegen financiële sancties en om gegevens van werknemers te beschermen tegen schendingen.