De NOW 3.0, wat moet je weten?
Update d.d. 2 oktober 2020
Deze week is een kamerbrief gepubliceerd waaruit blijkt dat in de NOW 3.0 toch opnieuw een boete wordt opgenomen voor werkgevers. Dit in tegenstelling tot eerdere berichten. Een werkgever die gebruikmaakt van de NOW 3.0 en een werknemer ontslaat vanwege bedrijfseconomische redenen, moet contact opnemen met uitkeringsinstantie UWV om afspraken te maken over begeleiding van de werknemer naar ander werk. Werkgevers krijgen daarmee een inspanningsverplichting om die werknemers te begeleiden naar nieuw werk. Doet een werkgever dit niet, kan dit leiden tot een korting (boete) van 5% op het totale subsidiebedrag over de aangevraagde periode.
Vorige week is bekend geworden dat het Kabinet de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) wegens de aanhoudende invloed van het corona-virus op de samenleving en economie verlengt met negen maanden. Deze negen maanden worden onderverdeeld in drie tijdvakken van drie maanden.
De NOW 3.0 is hiermee een feit. Hoewel nog niet alle details bekend zijn, zijn de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de NOW 2.0 al wel aangekondigd in een Kamerbrief. Zo wordt het minimale omzetverlies om aanspraak te kunnen maken op de NOW opgebouwd en worden de vergoedingspercentages juist afgebouwd. Tegenover de afbouw van de vergoeding bestaat de mogelijkheid voor ondernemingen om de loonsom geleidelijk te laten dalen zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie. Ook wordt de korting die in de NOW 2.0 wordt toegepast op het moment dat er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag in de NOW 3.0 losgelaten en zal het maximum te vergoeden loon per werknemer dalen. Deze maatregelen worden in verschillende tijdvakken geïntroduceerd.
Om het overzicht te bewaren, hebben wij de belangrijkste wijzigingen per tijdvak voor jou in onderstaand schema uiteengezet.
Zodra er meer bekend is over de NOW 3.0, zullen wij je hierover uiteraard informeren. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze arbeidsjuristen via taxandlegal_nl@sdworx.com of bel ze op +31 (0)76 523 1000.
Marleen Maas
Legal Consultant
Marleen Maas is sinds mei 2018 werkzaam als jurist bij SD Worx Nederland. Zij is na haar Master Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam onder andere werkzaam geweest in de advocatuur en als in-house arbeidsjurist. Marleen adviseert en begeleidt bij SD Worx elke dag met veel plezier zowel nationale als internationale klanten. Door haar persoonlijke en professionele insteek maakt zij het Nederlands arbeidsrecht begrijpelijk en inzichtelijk en levert zij voor iedere klant maatwerk.
Gerelateerde artikelen
In 2 minuten je reiskosten per dag declareren via Cobra
Nu thuiswerken steeds meer de norm wordt, merken we dat veel bedrijven overwegen om de reiskosten op een andere manier te vergoeden aan medewerkers. Een vaste vergoeding per maand is voor veel werkgevers niet meer wenselijk, en een veelgehoord alternatief is een vergoeding per daadwerkelijk gereisde dag.
Daarnaast kennen we sinds 1 januari 2022 een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal € 2,15 per dag (2023). Je mag altijd slechts één van de twee betalen op een dag; dus of de reiskostenvergoeding óf de thuiswerkvergoeding. Maak hier duidelijke afspraken over met je medewerkers en laat hen dit ook duidelijk registreren. Afhankelijk van de regeling die jij hebt biedt onze software daar verschillende mogelijkheden voor.
Hoe motiveer je werknemers om weer naar kantoor te komen?
Na het vervallen van de coronamaatregelen en het thuiswerkadvies, wordt er bij veel bedrijven weer verwacht dat medewerkers op de werkplek verschijnen. Niet alle werknemers staan te springen om terug naar kantoor te gaan. In dit artikel geven we je cruciale inzichten rondom thuiswerken en de terugkeer naar kantoor.
Coronasneltest belastingvrij vergoeden
Met ingang van 23 maart heeft het kabinet ook de laatste coronaregels afgeschaft. Het coronavirus is daarmee echter nog niet verdwenen. Werkgevers zullen zelf goed moeten nadenken hoe zij een al te hoge besmettingsgraad onder hun personeel kunnen voorkomen. Testen blijft in dat verband een goede methode. Wil je sneltesten of zelftesten vergoeden, omdat je van je medewerkers verwacht dat zij zich preventief testen voordat zij naar de werkvloer komen? Dat is natuurlijk mogelijk, maar is dit belast of onbelast?