Wil je meer weten over de 'Werkgeversverklaring Avondklok' in Cobra, of ben je geïnteresseerd in een demo? Neem contact met ons op. We helpen je graag.
Avondklok - De werkgeversverklaring in Cobra
In heel Nederland geldt een avondklok. Van 21.00 uur ‘s avonds tot 04.30 uur ’s ochtends blijven we binnen. Het is verboden om zonder geldige reden op straat te zijn. Als het toch noodzakelijk is dat je naar buiten gaat tijdens de avondklok, dan moet je het formulier Eigen verklaring avondklok bij je hebben. Moet je voor je werk naar buiten? Dan moet je ook een Werkgeversverklaring avondklok kunnen laten zien.
- Deze modellen van de Rijksoverheid hoeven niet uitgeprint te worden. De formulieren mogen ook digitaal worden getoond, bijvoorbeeld op een telefoon.
- Het is niet de bedoeling dat werkgevers eigen formulieren maken.
- In alle sectoren bepaalt de werkgever of het werk noodzakelijk is tijdens de avondklok.
- Als zzp’er heb je een Werkgeversverklaring avondklok bij je die je zelf invult. Daarin neem je ook de (bedrijfs)naam en contactgegevens van je opdrachtgever op. Als je geen opdrachtgever hebt, vul je je eigen bedrijf in.
De werkgeversverklaring in Cobra
We hebben in Cobra twee mailmerge templates toegevoegd die je kunt gebruiken om gemakkelijk de Werkgeversverklaring Avondklok aan te maken en als PDF op te slaan in het HR-dossier. Zo heeft je werknemer altijd zijn of haar verklaring op zak. Om de templates te gebruiken, hoef je alleen de naam en functie in te vullen van degene die namens de werkgever de verklaring afgeeft.
- Werkgeversverklaring Avondklok - Geen vaste tijden
Deze template vult de gegevens van werkgever en werknemer in, de optie 'Geen vaste tijden' is aangekruist. Dit document kun je direct in het dossier opslaan als PDF. - Werkgeversverklaring Avondklok - Vaste tijden
Deze template vult de gegevens van de werkgever en de werknemer in. Let op: de vaste tijden dien je per persoon op te geven. Dit document moet dus individueel worden aangemaakt. Kies tijdens de mailmerge om het document te bewerken, zodat je vaste tijden kunt invullen. Sla het document daarna op als PDF met de knop 'Als PDF opslaan'.
Het is niet verplicht om het formulier uit te printen; het tonen via bijvoorbeeld de Cobra app volstaat.
Gerelateerde artikelen
Blogartikel
In 2 minuten je reiskosten per dag declareren via Cobra
Nu thuiswerken steeds meer de norm wordt, merken we dat veel bedrijven overwegen om de reiskosten op een andere manier te vergoeden aan medewerkers. Een vaste vergoeding per maand is voor veel werkgevers niet meer wenselijk, en een veelgehoord alternatief is een vergoeding per daadwerkelijk gereisde dag.
Daarnaast kennen we sinds 1 januari 2022 een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal € 2,15 per dag (2023). Je mag altijd slechts één van de twee betalen op een dag; dus of de reiskostenvergoeding óf de thuiswerkvergoeding. Maak hier duidelijke afspraken over met je medewerkers en laat hen dit ook duidelijk registreren. Afhankelijk van de regeling die jij hebt biedt onze software daar verschillende mogelijkheden voor.
Door Jan-Henk van Bennekom2023-02-25
Blogartikel
Hoe motiveer je werknemers om weer naar kantoor te komen?
Na het vervallen van de coronamaatregelen en het thuiswerkadvies, wordt er bij veel bedrijven weer verwacht dat medewerkers op de werkplek verschijnen. Niet alle werknemers staan te springen om terug naar kantoor te gaan. In dit artikel geven we je cruciale inzichten rondom thuiswerken en de terugkeer naar kantoor.
2022-04-08
Blogartikel
Coronasneltest belastingvrij vergoeden
Met ingang van 23 maart heeft het kabinet ook de laatste coronaregels afgeschaft. Het coronavirus is daarmee echter nog niet verdwenen. Werkgevers zullen zelf goed moeten nadenken hoe zij een al te hoge besmettingsgraad onder hun personeel kunnen voorkomen. Testen blijft in dat verband een goede methode. Wil je sneltesten of zelftesten vergoeden, omdat je van je medewerkers verwacht dat zij zich preventief testen voordat zij naar de werkvloer komen? Dat is natuurlijk mogelijk, maar is dit belast of onbelast?
2022-03-31