Pers

Lets meer dan de helft van de Europese kantoormedewerkers geeft aan flexibel te werken. Binnen een vast kader krijgen zij meer vrijheid, zoals flexibele werkuren. De helft van de ondervraagden geeft aan dat het bijhouden van de gewerkte uren hen helpt om een goede work-life balans te bewaren. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Europese HR & payrolldienstverlener SD Worx. 

De toonaangevende Europese payroll- en HR-dienstenverlener SD Worx heeft het contract als hoofdsponsor van de beste vrouwenploeg op de UCI-ranking verlengd tot eind 2026. “We willen alles op alles zetten om die positie te behouden. Daarnaast willen we met de verlenging van onze sponsoring de verdere uitbouw van het vrouwenwielrennen in het algemeen mee faciliteren”, zegt CEO Kobe Verdonck.

Meer dan 33 procent van de Europese bedrijven heeft moeite om hun loonlijst op orde te houden vanwege de complexiteit van de lokale wetgeving. Dat blijkt uit de Payroll Proficiency Index van SD Worx. Ook blijkt dat ruim 4 op de 10 bedrijven nu uitsluitend cloudtechnologie gebruiken voor hun verloningsproces.

Bedrijven helpen om medewerkers optimaal te ontwikkelen en laten presteren. Dat is een belangrijk gemeenschappelijk uitgangspunt voor zowel Learned als SD Worx.  Het is daarom ook niet vreemd dat SD Worx en Leaned sinds kort officiële partners in de Nederlandse markt. De HR- en salarissoftware van SD Worx is vanaf nu gekoppeld aan het aanbod van Learned.  

De toonaangevende Europese Payroll en HR-dienstenleverancier SD Worx neemt een meerderheidsparticipatie in het Belgische bedrijf huapii. Huapii biedt een talent platform aan dat medewerkers ownership geeft over hun carrière via skill en performance management. SD Worx versterkt zo zijn aanbod in talent management, terwijl huapii een springplank krijgt om internationaal door te breken.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolldiensten, behaalde in 2021 een geconsolideerde omzet van 858,1 miljoen euro (+15,4% ten opzichte van de 743,5 miljoen euro in 2020) en een genormaliseerde EBITDA van 115,6 miljoen euro, een stijging van 20% tegenover 2020 (96,3 miljoen euro). Het nettoresultaat bedraagt 46,8 miljoen euro.

Uit onderzoek van HR- en payrolldienstverlener SD Worx blijkt dat we veel waarde hechten aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Tegelijk hebben werknemers vaak weinig kennis van het arbeidsvoorwaardenpakket en bespreken dit onderling weinig. Aan organisaties de taak om salaris en arbeidsvoorwaarden bespreekbaar te maken.

Blue Monday of niet, Europese werknemers lijken over het algemeen erg gelukkig op de werkvloer. Maar liefst twee op de drie (iets minder dan 65%) geniet wekelijks van hun werkzaamheden. Opvallend is dat ongeveer driekwart van de Nederlandse werknemers (77,1%) erg trots is op hun werk. Ruim de helft van alle Nederlanders (54,2%) doet daardoor meer op het werk dan van hen gevraagd wordt; het hoogste percentage in Europa. Dit blijkt uit "A Worker's Journey", een onderzoek* dat is uitgevoerd in opdracht van Europese HR- en payrollspecialist SD Worx.

Payroll en HR-dienstenleverancier SD Worx heeft Kelly Lespinoy aangesteld als Chief Legal & Compliance Officer. Kelly stapt in het Executive Committee en rapporteert rechtstreeks aan CEO Kobe Verdonck.

Vorig jaar waren Europese bedrijven vooral bezig met operationele HR-taken, zoals dienstverlening, loonberekening en -betaling. Deze taken werden als belangrijkste uitdagingen gezien tijdens de pandemie. Dit jaar ligt de focus echter volledig op werknemers, zo blijkt uit een enquête van HR- en payrolldienstverlener SD Worx. Werkgevers, van Spanje tot Scandinavië, zien het welzijn en de veerkracht van hun personeel in toenemende mate als belangrijkste HR-uitdaging voor de komende jaren. De werknemerservaring en -betrokkenheid volgen daarna pas.

Payrolloutsourcing zit in heel Europa in de lift. Dat is een van de inzichten van een grootschalig onderzoek onder werkgevers, uitgevoerd door HR- en payrolldienstverlener SD Worx. Maar liefst zes op de tien Europese bedrijven hebben momenteel een contract met een outsourcingpartner die hun payroll (gedeeltelijk) uitvoert, of overwegen dit. Als er gekeken wordt naar Nederland, blijkt dat slechts 22 procent van de Nederlandse bedrijven bereid is om hun payroll volledig zelf te beheren. De snel veranderende bedrijfsomgeving en de complexe wetgeving liggen aan de basis van deze trend.

De digitalisering in HR is vooral gericht op het vereenvoudigen van het werk van de HR-afdeling, maar niet zozeer dat van werknemers. Dat blijkt uit een Europese werkgeversenquête van HR- en payrolldienstverlener SD Worx. HR-afdelingen zijn voornamelijk digitaal volwassen wanneer het aankomt op transactionele processen die de werkdruk verminderen. Beheersystemen wegen op die manier veel zwaarder dan meer werknemersgerichte oplossingen. Ondertussen proberen HR-techproviders te voorzien in de onbeantwoorde wensen van werknemers.