Pers

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van hr- en payrolloplossingen, heeft Gavdi Poland overgenomen van de Deense GavdiGroup. Gavdi Poland, met hoofdkantoor in Warschau, levert consultancy voor SAP HCM (Human Capital Management) en SAP SuccessFactors, naast diensten voor applicatiebeheer. De onderneming heeft ook eigen oplossingen ontwikkeld die compatibel zijn met de SAP HR-software,  die zo extra functies krijgt. Door deze acquisitie versterkt SD Worx zijn SAP HR-capaciteiten om klanten in het middensegment en grote ondernemingen te helpen met hr- en payrolloplossingen.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en Payroll-oplossingen, is verheugd CVC Strategic Opportunities II te verwelkomen als nieuwe partner en minderheidsaandeelhouder. WorxInvest, de huidige aandeelhouder van SD Worx, blijft meerderheidsaandeelhouder en behoudt 77,5% van SD Worx. Het extra kapitaal dat door deze transactie binnenkomt, zal geïnvesteerd worden om de Europese groeiplannen van SD Worx versneld uit te voeren. 

Ruim de helft (52%) van de Nederlandse werknemers en vier op de tien (41%) Nederlandse werkgevers staan positief tegenover onbeperkte vakantiedagen. Ook zijn Nederlandse werkgevers flexibel met het inplannen van vakantiedagen, gezien een derde (33%) van de werknemers op de dag zelf nog vakantie kan aanvragen. Dit blijkt uit een onderzoek van Europese HR-dienstverlener SD Worx onder 4.833 werkgevers en 16.011 werknemers in zestien Europese landen, waaronder Nederland.

Nederland is koploper wanneer het gaat om de digitale ervaring op het werk. Nederlandse werknemers zijn van alle Europese landen namelijk het meest tevreden met hun digitale ervaring op het werk. Echter houdt een derde van de Nederlandse werknemers het tempo van digitalisering niet bij. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek in opdracht van de Europese HR-dienstenverlener SD Worx onder 4.833 werkgevers en 16.011 werknemers in zestien Europese landen, waaronder Nederland.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van hr-oplossingen, heeft een uitgebreide versie van zijn ESG-rapport (Environmental, Social and Governance) gepubliceerd. Het ESG-verslag bevat specifieke hoofdstukken over de ESG-strategie, de ambities en het bestuur. Het presenteert een materialiteitsanalyse en geeft aan hoe SD Worx maatschappelijke impact creëert en zijn klanten ondersteunt bij het beheer van hun ESG-initiatieven en activiteiten.

Voor Europese bedrijven geldt binnenkort een nieuwe wetgeving waarbij meer openheid over het loon geboden is vanuit de werkgever. Zo kunnen werknemers eenvoudiger salarissen vergelijken – en wordt een eventuele loonkloof ook zichtbaar. Europese HR-dienstverlener SD Worx deed onderzoek onder 16.000 werknemers in zestien landen naar de stand van zaken rondom salaris, transparantie en keuze. 

Een derde van de Europese bedrijven gebruikt uitsluitend cloudtechnologie voor zijn payroll. Nederland werkt veel meer in de cloud. Ons land is koploper met maar liefst 64 procent. Dat blijkt uit de nieuwe Payroll Proficiency Index van de Europese HR-dienstverlener SD Worx. De index laat zien hoe efficiënt Europese bedrijven omgaan met payrollprocessen. Dit wordt gemeten op basis van zes elementen: wetgeving, technologie, loonbeleid, payroll-expertise, samenstelling personeelsbestand en samenwerking met externe partners. Het resultaat van de index laat ook zien dat zes op de tien bedrijven in Europa het belastingsysteem als grootste uitdaging in het payrollproces benoemen. Dit zijn alle wetten en regels die het berekenen en innen van de belasting regelen. Uit de index blijkt overigens dat Nederland het minst complexe belastingsysteem heeft van alle Europese landen die meededen aan het onderzoek.

Werknemerstevredenheid is een veelbesproken onderwerp, mede door de hoge inflatie en krappe arbeidsmarkt. Wat verwachten werknemers nu eigenlijk van hun werkgever en welke compensaties bieden werkgevers?

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier voor HR-oplossingen, behaalde in 2022 een geconsolideerde omzet van 962,1 miljoen euro. Dat is een stijging van +12,1% ten opzichte van de 858,1 miljoen euro in 2021. De genormaliseerde EBITDA strandt op 136,7 miljoen euro, wat 18,3% meer is in vergelijking met 2021 (115,6 miljoen euro). Het nettoresultaat klom tot 81 miljoen euro, of 73,1% meer dan in 2021 (46,8 miljoen euro).

Op basis van data-analyse kunnen bedrijven hun personeel slim, efficiënt en productief inzetten. Hierbij wordt rekening gehouden met de planning, de beschikbare capaciteit, vaardigheden, en de werkdoelstellingen. Maar hoe ver zijn bedrijven hier al mee?

De wereld van HR verandert razendsnel. Ook in 2023 staan organisaties weer voor uitdagingen zoals flexibiliteit, digitalisering, slimme HR-technologieën, het financieel welzijn van medewerkers en talentmanagement. Hoe gaan organisaties het komende jaar om met deze uitdagingen? Europese HR- en payrolldienstverlener SD Worx zet de belangrijkste ontwikkelingen en trends voor het nieuwe jaar op een rij.