1. Home>
  2. Over ons>
  3. Pers>

Ruim 1 op de 3 werkende Nederlanders bouwt geen volledig pensioen op

Vooral jonge werknemers weten niet hoe hun pensioen is geregeld

nl_nl_pensioen_resizes

Weet jij niet hoe je pensioen geregeld is bij jouw werkgever? Dan ben je niet de enige. Uit onderzoek* van Europese HR dienstverlener SD Worx blijkt dat 30 procent van de werkende Nederlanders tussen de 18 en 34 jaar geen idee heeft wat voor pensioen zij opbouwen.

Daarnaast geeft 36 procent van de Nederlanders in loondienst aan geen volledig pensioen op te bouwen bij de werkgever. Slechts 14 procent zegt een aanvullende voorziening te treffen. 
 

    Pensioenkennis onder jongeren schiet tekort

    In opdracht van SD Worx is aan duizend Nederlanders gevraagd in welke mate zij op de hoogte zijn van hun pensioenopbouw. Opvallend is dat met name de groep werknemers tussen de 18 en 34 jaar niet weet waar zij aan toe zijn. Zo geeft 30 procent aan wel pensioen op te bouwen, maar niet te weten wat voor soort pensioen zij opbouwen. 

      Pensioen niet wettelijk verplicht

      In Nederland bestaat er geen wettelijke pensioenplicht. Dit betekent dat een werkgever niet altijd verplicht is om een pensioenregeling te treffen, tenzij dit specifiek is vastgelegd in de cao of binnen de sector. Volgens de Rijksoverheid heeft 90 procent van de werkgevers een aanvullende pensioenregeling, waarbij zowel werkgever als werknemer pensioenpremies afdragen. De bijdrage van een werkgever is gemiddeld genomen twee derde, de rest wordt ingehouden van het brutoloon van de werknemer. 

       

      “Dat bijna een derde van de jonge werknemers niet weet wat voor soort pensioen zij opbouwen is zorgwekkend. Aangezien er geen wettelijke pensioenplicht in Nederland bestaat, is het voor werknemers verstandig om zich vroegtijdig te verdiepen in de pensioenregeling die hun werkgever heeft getroffen”, aldus Stephanie Lasschuijt, People Country Lead Nederland.

        Tips voor pensioeninzicht en -opbouw

        Bij twijfel kunnen werknemers via ‘mijnpensioenoverzicht’ eenvoudig inzien hoeveel pensioen zij opbouwen. Mocht er sprake zijn van een pensioengat, dan kunnen werknemers ook zelf sparen voor een pensioen door bijvoorbeeld in te leggen op een pensioenrekening. Het is bemoedigend dat 12 procent van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar aangeeft dat zij naast hun pensioen ook geld apart zetten voor hun oude dag. 

        Handige hulpmiddelen en bronnen op een rij:

        1. Soorten pensioenregelingen uitgelegd: https://www.afm.nl/nl-nl/consumenten/themas/pensioenen/soorten-pensioenregeling
        2. Mijnpensioenoverzicht.nl, een handige tool van de Rijksoverheid: https://www.mijnpensioenoverzicht.nl
        3. Zelf sparen voor je pensioen om een pensioengat te voorkomen: https://www.wijzeringeldzaken.nl/regel-je-pensioen/wat-kun-je-zelf-doen/

         

        * Onderzoek uitgevoerd door onderzoeksbureau Multiscope in opdracht van SD Worx in mei 2024 onder 1000 Nederlanders.

          Over SD Worx

          In de huidige wereld van flexibel werken, willen mensen inspiratie halen uit hun werk en de vrijheid krijgen om te focussen op wat echt telt. Tegelijkertijd hebben organisaties dynamische en gemotiveerde medewerkers nodig die ondersteund worden door slimme technologie. Als toonaangevende Europese leverancier van geïntegreerde HR-oplossingen maakt SD Worx van HR een waardevol instrument voor hun klanten en de mensen die voor hen werken. SD Worx levert HR-oplossingen die mensen hun hele carrière lang helpen: van het betalen van werknemers tot het aantrekken, werven, belonen en ontwikkelen van het talent dat bedrijven succesvol maakt. SD Worx biedt zijn oplossingen aan via vier kerncapaciteiten: software, outsourcing, consultancy en inzichten op basis van data-analyse. 

          Zo’n 90.000 kleine en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op de ruim 75 jaar ervaring van SD Worx. Het bedrijf berekent de lonen van ongeveer 5,7 miljoen werknemers en behoort wereldwijd tot de top vijf. De meer dan 7.500 medewerkers zijn actief in België (hoofdkantoor), Bulgarije, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Luxemburg, Mauritius, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Roemenië, Servië, Slowakije, Slovenië, Spanje, Tsjechië, het Verenigd Koninkrijk, Zweden en Zwitserland. In 2023 realiseerde SD Worx een geconsolideerde omzet van 1,058 miljard euro. 

          Meer informatie staat op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn en Twitter

            Over SD Worx

            SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij. 

            Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties. 

            Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.  

            Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn

            Perscontacten

            Pieter Goetgebuer
            Pieter GoetgebuerCommunications Director+32 497 45 36 73
            Linda van Swaal
            Linda van Swaal+31 (0)651 31 25 91