Wet bescherming klokkenluiders

Melding van interne wantoestanden

Als werkgever met meer dan 250 medewerkers moet je sinds 15 februari 2023 een meldingskanaal én procedure hebben, zodat medewerkers klachten of wantoestanden kunnen melden met voldoende garanties op het vlak van onafhankelijkheid, vertrouwelijkheid, opvolging en gegevensbescherming. Heb je meer dan 250 werknemers, dan moet je een intern meldkanaal hebben, kleinere ondernemingen kunnen terecht bij een lange lijst van bevoegde autoriteiten.

Werkgevers met 50 tot 250 werknemers krijgen nog tot 17 december 2023 de tijd om een procedure op te stellen en de wetgeving te implementeren.

Win het vertrouwen van je werknemers

Duidelijk signaal

Je wil de kans krijgen om klachten te kennen, een oplossing te zoeken en fouten te herstellen

Vertrouwen

Een duidelijke meldingsprocedure maakt het pad vrij naar interne oplossingen

Boven de radar

Minder risico dat wantoestanden eerst extern gelekt wordt

Hulp nodig bij de invoering van de klokkenluidersregeling?

Compliancy pakket

Klokkenluiders compliancy pakket

Voor een juiste implementatie van de Wet bescherming Klokkenluiders moet naast de toegang tot een meldkanaal ook een aantal begeleidende maatregelen genomen worden. Denk hierbij onder andere aan het aanpassen van het beleid en procedures. (Interne) communicatie met alle stakeholders, zoals bijvoorbeeld met een Ondernemingsraad, is in dat verband zeer belangrijk. Onze arbeidsjuristen helpen je op weg met de implementatie van een meldkanaal.

Inhoud van het pakket:

Adviesgesprek van 1 uur
Inventarisatie en stappenplan om de wetgeving juridisch correct te implementeren
Toegang tot opname webinar Wet bescherming Klokkenluiders

Prijs van het pakket:

€ 545 (excl. btw)

Meer info & bestellen