Payroll Navigator: mensgerichte salarisadministratie
Maak salarisadministratie mensgericht: vraag en antwoord met Andrea Eschle
Zoals bij elk aspect van HR heeft een succesvolle salarisadministratie een positief effect op de medewerkers. Uit ons onderzoek blijkt echter dat ruim een derde van de medewerkers in Europa afgelopen jaar fouten heeft opgemerkt in hun salarisberekening. De gegevens wijzen erop dat deze medewerkers sneller actief een andere baan gaan zoeken. We vroegen Chief Products Officer Andrea Eschle hoe de ervaring van medewerkers prioriteit kan krijgen, zowel op het punt van salarisstrategie als bij de keuze in welke technologie wordt geïnvesteerd.
Wat vinden medewerkers zelf het belangrijkst bij salarisadministratie?
In elke organisatie hebben salarissystemen rechtstreeks effect op de tevredenheid en het behoud van werknemers. Toch is het alarmerend dat veel bedrijven blijven worstelen met de grondbeginselen van salarisadministratie. Zelfs in 2024 heeft een aanmerkelijk deel van het personeelsbestand te maken met vertraagde betalingen en foutieve salarisberekeningen, wat concrete gevolgen heeft voor het personeelsverloop. Ons onderzoek laat zien dat 29% van de werknemers die afgelopen jaar een aantal keer te laat hun salaris ontvingen actief op zoek is naar een andere baan, vergeleken met slechts 10% van degenen die altijd op tijd betaald kregen. Evenzo is 25% van de werknemers die het afgelopen jaar onnauwkeurige betalingen hebben ontvangen op zoek naar een baan, tegenover 9% van hun tegenhangers die hun loonstrookjes correct ontvingen. Dit accentueert een kritiek verband tussen efficiënte salarisbetaling en behoud van talent.
Hoe kan ik financieel welzijn ondersteunen via salarisadministratie?
In een tijd die gekenmerkt wordt door economische schommelingen en groeiende financiële onzekerheid, is het financiële welzijn van werknemers een belangrijk punt van zorg geworden voor organisaties in heel Europa. Recente gegevens uit de tweede Europese barometer over armoede en bestaansonzekerheid laten zien dat 29% van de Europeanen acht zich in een precaire financiële situatie te bevinden. Ondertussen geeft ons eigen nieuwe onderzoek aan dat 37% van de Europese werknemers financiële stress ervaart, wat de dringende noodzaak onderstreept voor werkgevers om financieel welzijn aan te pakken via innovatieve payroll-oplossingen.