Payroll Navigator: stroomlijnen van Payroll Tech
Het stroomlijnen van Payroll Tech: Vraag en antwoord met Tilman Rotberg
Met de schat aan technologische oplossingen voor salarisadministratie die momenteel op de markt beschikbaar is, weten bedrijven nauwelijks nog wat ze moeten kiezen. Je worstelt al snel met ingewikkelde software die veel te geavanceerd is voor je specifieke behoeften. Misschien vind je een intuïtief en eenvoudig bruikbaar systeem voor je salarisadministratie, dat echter niet integreerbaar is met de rest van je HR-technologie. We vroegen Tilman Rotberg, Global Portfolio Go-To-Market Director, om advies hoe je de juiste oplossing kiest voor je salarisadministratie en hoe je die technologie effectiever kunt gebruiken.
Waar moet ik op letten bij het kiezen van payroll tech?
In een tijd waarin operationele efficiëntie zich direct vertaalt in een concurrentievoordeel, kan het belang van de keuze voor de juiste payroll-technologie niet genoeg benadrukt worden. Voor leidinggevenden in HR is het wegnemen van problemen voor de salarisadministratie essentieel om organisatorische doelstellingen te bereiken. Toch noemen Europese bedrijven, verbazingwekkend genoeg, snelheid en efficiëntie in de salarisverwerking consequent als hun belangrijkste uitdaging op het gebied van salarisadministratie. Deze uitdaging is vooral nijpend voor middelgrote bedrijven, die klem zitten tussen de beperkingen van kleinschalige oplossingen en de onbereikbare high-endsystemen waar grotere ondernemingen de voorkeur aan geven. Het vinden van de perfecte payroll-technologie die deze kloof overbrugt, is essentieel voor hun succes.
Hoe integreer ik digitale salarisadministratie in mijn HR-programma's?
In het ontwikkelende landschap van HR-management is de integratie van payroll-technologie veel meer dan alleen gemak – het is een strategische noodzaak. Uit ons nieuwe onderzoek blijkt echter dat één op de tien Europese bedrijven het creëren van een geïntegreerd salarissysteem weliswaar dringende noodzaak vinden, maar dit nog niet gerealiseerd hebben.
Hoe kan AI salarisadministratie ondersteunen, nu en in de toekomst?
In de steeds veranderende wereld van HR is de lokroep van AI onmiskenbaar. De integratie ervan in salarissystemen blijft echter een relatief onbenutte bron: slechts iets meer dan een vijfde van de Europese bedrijven integreert AI-technologieën in hun payroll-systemen. Toch heeft AI inmiddels haar weg gevonden. De impact kan groot zijn – geautomatiseerde loonberekeningen worden mogelijk en alledaagse taken worden geschrapt, fouten worden met precisie opgespoord en naleving van de regels wordt eenvoudig gewaarborgd.